法定管辖是指根据一定的标准，将第一审民事案件的受理工作划分给上下级人民法院，并确定各级法院的权限。
法定管辖主要分为以下几种：
级别管辖是根据一定的标准，划分上下级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限。
地域管辖是根据人民法院的辖区和民事案件的隶属关系来划分的管辖。
地域管辖又分为以下几种：
一般地域管辖是根据当事人所在地与法院辖区的隶属关系确定的管辖。原则是原告就被告原则。
特殊地域管辖是根据诉讼标的所在地、引起民事法律关系发生、变更、消灭的法律事实所在地以及被告住所地来确定的管辖。
特殊地域管辖适用于某些特定类型的案件，如合同纠纷、侵权纠纷、海事纠纷和票据纠纷。
专属管辖是指法律规定某些特定案件必须由特定的人民法院管辖，其他法院无权管辖，也不允许当事人协议变更管辖。
协议管辖，又称约定管辖或合意管辖，是指当事人就第一审民事案件在纠纷发生前或纠纷发生之后，达成协议确定管辖的法院。
协议管辖分为以下两种：
国内协议管辖是指当事人在纠纷发生前或纠纷发生之后，就第一审民事案件达成协议确定管辖的法院。
涉外协议管辖是指当事人在涉外民事案件中，就第一审民事案件达成协议确定管辖的法院。
裁定管辖是指人民法院以裁定的方式确定案件的管辖。
裁定管辖主要分为以下几种形式：
移送管辖是指已经受理案件的人民法院因发现本法院对该案件没有管辖权，将案件移送给有管辖权的人民法院受理。
指定管辖是指上级人民法院依照法律规定，指定其辖区的下级人民法院对某一具体案件行使管辖权。
管辖权的转移是指由上级人民法院决定或同意，将某个案件的管辖权从下级人民法院移转给上级人民法院，或从上级人民法院移转给下级人民法院审理。
外卖小哥在送餐过程中出车祸死亡是否属于工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位应承担工伤认定申请的责任，如未按时申请，相关费用将由用人单位承担。此外，文章还列举了几种应认定为工伤的情形。
中国劳动者离职的法律依据，根据我国劳动合同法规定，劳动者有权离职并且可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。同时，还列出了劳动者可以解除劳动合同的几种情况，包括用人单位违反劳动法规、未及时支付劳动报酬等情形。若用人单位使用暴力等手段强迫劳动者劳动，劳
民事、刑事和行政案件的审理程序，包括一审和二审的审理时间限制、特殊情况下的处理以及刑事追诉时效的规定。一审程序包括起诉、审查受理、送达通知、提交答辩、举证、开庭调查辩论等步骤。同时，文章还介绍了简易程序的审理流程和刑事追诉时效中断的相关内容。最后，提
劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为，包括滥用劳务派遣、隐蔽用工、租赁承包、合同与保险关系不明确、只承认劳务雇佣关系和假借注销或吊销执照等行为。劳动者应保护自身权益，了解并运用法律武器是预防和避免用人单位规避行为的关键。
