根据以上规定，当被告提出管辖权异议时，原告无需进行反驳。管辖权异议将由人民法院进行审查和裁定，如果异议成立，案件将被移送给具有管辖权的法院处理。相反，如果异议不成立，原审法院将继续保持对案件的管辖权。此外，如果当事人未提出管辖异议并进行应诉答辩，法院将视为受诉人民法院具有管辖权，但这不适用于违反级别管辖和专属管辖规定的情况。
民事诉讼法中关于管辖权异议的规定。当事人需在提交答辩状期间提出异议，异议成立则案件移送有管辖权法院，不成立则驳回。异议提出时限为被告接到起诉状副本后的15日内。如因正当理由未能按时提出，可在障碍消除后10日内申请顺延期限。
劳动争议管辖异议的适用范围，指出民事诉讼法并未明确将管辖异议的主体限定为被告，原告、第三人也应享有提出管辖权异议的权利。在必要共同诉讼中，后来参加诉讼的原告也应当有权提出管辖权异议。管辖异议制度的价值在于监督法院行使职权，保障程序正义的实现。
解决合同纠纷的三种方式：协商解决、仲裁解决和诉讼解决。协商解决强调平等互利、协商一致，节省时间和成本；仲裁解决是合同双方协商不成时的常用方式，具有法律效力；诉讼解决是当事人通过法院解决纠纷的途径，有诉讼时效限制。
关于案件移送管辖后当事人是否可以提出管辖权异议的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释，当事人对管辖权有异议的，应在提交答辩状期间提出，由人民法院审查。异议成立则案件移送有管辖权法院，异议不成立则驳回。管辖权异议的提出主体一般为被告，第
