根据民事诉讼法的规定，债权人可以通过向人民法院申请支付令来启动督促程序。
债权人提出申请后，人民法院应在5日内通知债权人是否受理。符合民事诉讼法规定的申请条件，人民法院都应予以受理。为了迅速解决债务争议，人民法院受理申请后，仅审查债权人提供的事实和证据，无需询问债务人或开庭审理。经审查，如果人民法院认为债权债务关系明确且合法，应在受理之日起15日内直接向债务人发出支付令；如果申请不成立，应予以驳回。申请不成立包括债权债务关系不明确或债权债务不合法等情况。
在人民法院发布支付令前，仅审查了申请人提出的事实和证据，未接触被申请人，也未让被申请人对申请人的请求进行答辩。为了平等地保护当事人双方的合法权益，民事诉讼法规定，债务人自收到支付令之日起15日内可以提出书面异议。人民法院收到债务人提出的书面异议后，应裁定终结督促程序，支付令自行失效。在这种情况下，如果申请人认为有必要，可以就该事项提起诉讼，人民法院将按普通程序对该诉讼进行审理。
债务人收到人民法院的支付令后，如果认为债权债务关系存在且无异议，应在收到支付令之日起15日内清偿债务；如果债务人既不履行支付令又不提出异议，申请人可以申请人民法院进行强制执行。
督促程序的概念及其特点。督促程序是人民法院以支付令形式催促债务人履行债务的法定步骤、方法和制度，属于非讼程序，旨在快速处理简单的债权债务关系，为债权人提供简便的讨债途径。其特点是受案范围特定，一审解决，以支付令或裁定书形式表现，不组成合议庭，只审查不
债务人不履行到期债务的处理方法。债权人必须在诉讼时效内要求债务人归还借款或起诉，同时可以采取多种方式解决债务纠纷。如果双方协商无果，债权人可以申请支付令，通过法律途径保护自己的权益。申请支付令的好处是时间短、见效快，但需注意债务方可能在法定时间内提出
向法院提出支付令申请的相关内容。支付令是由人民法院向债务人发出的法律文书，要求其在限期内履行金钱或有价证券的义务。申请支付令需要满足一定条件，如申请人必须是债权人、案件必须是给付之诉等。申请程序包括准备申请书、提交相关材料、缴纳费用等。申请书内容应包
劳动者面对拖欠工资的情况时，能否申请法院支付令的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在遭遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可依法向当地法院申请支付令，法院应依法发出支付令。同时，文章还介绍了公司拖欠工资时的补偿方式和标准。
