根据民事诉讼法的规定，债权人可以通过向人民法院申请支付令来启动督促程序。
债权人提出申请后，人民法院应在5日内通知债权人是否受理。符合民事诉讼法规定的申请条件，人民法院都应予以受理。为了迅速解决债务争议，人民法院受理申请后，仅审查债权人提供的事实和证据，无需询问债务人或开庭审理。经审查，如果人民法院认为债权债务关系明确且合法，应在受理之日起15日内直接向债务人发出支付令；如果申请不成立，应予以驳回。申请不成立包括债权债务关系不明确或债权债务不合法等情况。
在人民法院发布支付令前，仅审查了申请人提出的事实和证据，未接触被申请人，也未让被申请人对申请人的请求进行答辩。为了平等地保护当事人双方的合法权益，民事诉讼法规定，债务人自收到支付令之日起15日内可以提出书面异议。人民法院收到债务人提出的书面异议后，应裁定终结督促程序，支付令自行失效。在这种情况下，如果申请人认为有必要，可以就该事项提起诉讼，人民法院将按普通程序对该诉讼进行审理。
债务人收到人民法院的支付令后，如果认为债权债务关系存在且无异议，应在收到支付令之日起15日内清偿债务；如果债务人既不履行支付令又不提出异议，申请人可以申请人民法院进行强制执行。
督促程序与解决民事争议案件的一般审判程序的不同。督促程序适用于请求给付金钱和有价证券的案件，具有非讼性、可选择性和审理的简捷性。债权人申请支付令需满足条件，如请求已到期、数额确定、无其他债务纠纷等。支付令生效需满足债务人在规定时间内不提出异议并履行支
通过申请支付令和诉讼来有效收回欠款的方法。申请支付令是依据法律规定的方式，可以快速解决欠款问题；诉讼则是强制性的法律保护手段，可以有效执行已生效的判决，保护债权人的合法权益。在过程中需要注意合法途径，避免过激行为。
劳动合同法中的支付令这一保护劳动者权益的新措施。支付令是民法上的督促程序，用于解决劳动者与用人单位间的劳动报酬支付问题。支付令具有简易、灵活的特点，并在法定期限后具有强制执行力。劳动者需向当地人民法院申请，满足一定条件，如支付的必须是金钱或有价证券，
支付令异议的提出方式及程序，异议的意义和特点，以及异议的成立条件。支付令异议是债务人维护自身权益的法律手段，特点在于债务人无需提供证据只需陈述异议即可。成立条件包括在法定期间提出、异议针对债权人请求、书面提出等。异议的效力和撤回方面，符合异议条件的支
