根据民事诉讼法的规定，一旦支付令被申请，即使对方提出异议且理由不成立，支付令也不会自动终止。
根据《民事诉讼法》第二百一十七条的规定，当债务人提出书面异议后，法院需要对异议进行审查。如果经审查，异议成立，法院将裁定终结督促程序，支付令自行失效。如果经审查，异议不成立，支付令仍然有效。
支付令失效后，案件将转入诉讼程序，除非申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼。
异议成立的条件是债务人对支付令提出异议的程序要件。异议必须符合法律规定的要件，否则将不能成立。异议成立的条件有以下两个方面：
1. 异议必须在法定期间内提出。债务人收到法院发出的支付令后，如果认为不应当清偿债务，应在收到支付令次日起15日内向法院提出异议。超过法定期限提出的异议将不能成立，法院可以裁定驳回异议。民事诉讼法规定的15日异议期限是不可变更的，债务人也必须遵守。
2. 异议必须针对债权人的请求，即异议应针对债务关系本身。如果债务人的异议是陈述自己无力偿还债务，或者对清偿期限、清偿方式等提出不同意见，该异议将不能成立。在司法实践中，债务人的异议可能存在以下情况：一是债权人在申请中提出多项独立的给付请求，债务人只对其中一项请求提出异议，该异议只对该请求有效，不涉及其他请求。二是债权人的支付令申请涉及多个债务人，如果该项债务为共同债务，其中一个债务人提出异议，该异议将视为全体债务人的异议；如果该项债务不属于共同债务，而是各自独立的债务，那么一人的异议将不涉及其他债务人。
3. 异议必须以书面方式提出，债务人口头提出的异议将无效。
员工讨薪的多种方式，包括督促程序、民事诉讼程序、劳动仲裁和刑事诉讼程序。员工可以根据具体情况选择不同的程序来维护自己的合法权益。其中，督促程序适用于有和解协议的情况，民事诉讼程序适用于多种情况，劳动仲裁是必经程序，刑事诉讼程序则适用于恶意欠薪的情况。
如何向法院申请支付令以解决拖欠工资问题，包括申请书的提交、管辖问题、受理程序、审查和决定、清偿或书面异议以及申请执行等方面。劳动者在申请支付令时需提交申请书和相关证据，法院将在五日内决定是否受理，并在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。债务人可以提
审查监督程序的时效问题。根据民事诉讼法规定，对于法院和检察院行使监督权没有时效限制，但当事人申请再审需在判决书生效后的六个月内提出。各级法院院长若发现已生效判决、裁定、调解书有错误并认为需要再审，应提交审判委员会讨论决定。同时，最高人民法院及上级法院
法院驳回支付令申请的问题，指出当事人对驳回支付令申请的裁定不服时，不能申请复议，但可以向上级法院提起上诉。同时，文章还介绍了申请支付令需要提供的材料，包括支付令申请书、主体资格材料和证明申请人及被申请人间存在简单、明确法律关系的材料。
