根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下特征：
劳动合同的一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，另一方是具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。在劳动过程中，双方存在支配与被支配、领导与服从的从属关系。
劳动合同中的劳动权利和劳动义务是相互对应的，没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的情况，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的情况。
劳动合同的客体是劳动行为，即劳动者提供劳动力而用人单位支付劳动报酬的过程。
劳动合同是一种诺成合同，即劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见即成立。同时，劳动合同是有偿合同，用人单位根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
劳动合同必须包含社会保险条款，并且劳动合同双方当事人也可以在合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人的物质利益待遇。
尊敬的XXX公司领导：
首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。
由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向XXXX公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：
年 月 日
协议离婚后男方不履行抚养费的问题。针对这一情况，首先可以通过一审法院进行教育和警告；若前夫仍不履行，当事人可申请强制执行，包括提取工资、查封财产等方式来强制履行抚养义务。
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合同无效的执行程序。当合同被判定为无效时，如果涉及财产内容，法院有权强制执行被执行人名下的财产，如房产。但如果仅判决借款合同无效，由于没有实际可执行的财产内容，债权人无法申请强制执行。债权人应在起诉时同时要求返还借款，否则只能另行起诉。根据《民事诉讼
