劳动局调解需要书面协议吗
时间：2024-09-11 浏览：40次 来源：由手心律师网整理
出现劳动争议的时候，用人单位和劳动者可以通过协商的方式解决，如果协商不成的，一方可以向劳动调解仲裁机构申请劳动调解或者仲裁解决争议，那么劳动局调解需要书面协议吗?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动争议调解是否需要书面协议
依据劳动争议调解仲裁法的规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果通过调解的方式解决劳动争议，双方达成调解协议后，调解仲裁机构有权出具调解书。
调解劳动争议的程序
根据法律规定，调解劳动争议时，调解机构应充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，并帮助双方达成协议。
制作调解协议书
如果通过调解达成协议，双方应制作调解协议书。调解协议书需由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后方可生效。调解协议书对双方当事人具有约束力，双方当事人应履行协议的内容。
未达成调解协议的后续程序
如果劳动争议调解组织在收到调解申请后的十五日内未能达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁，进入仲裁程序。
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