温馨提示:在民事诉讼中,根据“谁主张谁举证”的原则,主张存在事实的人需要对该事实进行举证,主张事实变更的人需要对变更的事实进行举证。证据的有利性和充分性决定了案件当事人的胜败。为了保障自己的合法权益,当事人最好聘请专业的律师事务所指派专业律师作为代理人。专业律师能更快、更精准地搜集具有更强证据力的证据,并形成完整的证据链条。根据民事诉讼相关条文的规定,传真扫描的合同可以作为证据使用,但作为传来证据,其证据力肯定不如原始证据强大,只有与其他证据形成证据链,才能帮助取得案件的胜利。
电话录音作为视听资料证据在民事案件中的法律规定。在合法手段取得且不侵犯他人隐私的情况下,电话录音可以作为有效证据使用。根据相关规定,合法获取的电话录音内容若与案件相关并能证明事实,法院会确认其证明力。但当事人需注意合法获取手段,并准备应对对方可能的异
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系,引发争议。法院依据劳动合同法相关规定,认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由,且未履行合法解除程序,因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定,然后给出了几种解决途径,包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时,提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外,简要介
合同先履行一方在特定条件下可以中止履行的法律规定。先履行方在对方经营状况严重恶化、转移财产逃避债务、丧失商业信誉或有其他可能丧失履行债务能力的情形下,可以中止履行。但若无确切证据,则需承担违约责任。中止履行后,应及时通知对方,对方提供适当担保后可恢复