劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面，可以向劳动仲裁机构提出申请，并要求先予执行。《劳动人事争议仲裁办案规则》是由人力资源和社会保障部于今年1月1日正式实施，旨在具体规定保护劳动者合法权益的措施。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者在申请先予执行时，无需提供担保。一旦仲裁庭作出先予执行的裁决，该裁决将直接移送给人民法院进行执行。
先予执行仅适用于给付之诉，但并非所有的给付之诉都可以申请先予执行。根据《民事诉讼法》第一百零六条的规定，人民法院可以根据当事人的申请，裁定先予执行以下案件：
以下是可以申请先予执行的案件类型：
申请人多数是由被申请人供养的人，通常依靠被申请人提供生活费或支付医疗费用。如果在人民法院作出判决之前不先予执行，申请人将陷入困境。
申请人在这类案件中付出劳动，例如应得的工资、劳务报酬等。申请人依靠劳动收入维持自己和家属的生活，如果给付不及时，将会影响他们的生活需求。
这类案件的诉讼请求主要涉及申请人（公民、法人或其他组织）在生产经营上的紧急需要。如果拖延到人民法院作出判决后才给付，将严重影响申请人的生产经营，造成更大的损失。
《民事诉讼法》中关于先予执行的条件。首先，当事人提出申请且需求紧急；其次，当事人之间的权利义务关系必须明确，且对未来判决有预期；最后，被申请人必须具备履行能力。申请过程包括递交申请书，经法院审查后裁定是否先予执行。对裁定不服可申请复议，但执行不因此停
先予执行申请费用的交纳规定，指出申请人在处理此类案件时需要缴纳相应费用，如有困难可向法庭申请缓交、减交或免交费用。同时明确了适用先予执行的案件类型包括追索特定费用、劳动报酬及紧急情况的案件。此外，关于司法救助中缓交、减交或免交诉讼费用的相关规定也进行
仲裁庭裁决的先予执行申请程序及条件。申请人需向法院提交先予执行申请，法院审查后作出裁定。裁定生效后被申请人需履行义务，如拒不履行将采取执行措施。案件终结时，法院会对先予执行的裁定及处理情况作出说明，并根据胜败诉情况作出相应处理。
民事诉讼中的鉴定、证据保全、期间、送达诉讼文书、调解、诉讼保全、先予执行、起诉条件、公开审理和缺席判决等方面的基本法律知识。在涉及专门性问题的事实争议时，当事人可申请鉴定以解决争议。证据保全用于在证据可能灭失或难以取得的情况下保全证据。法院在审理案件
