讨薪的案件可以在仲裁庭先予执行吗

讨薪案件的先予执行申请

劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面，可以向劳动仲裁机构提出申请，并要求先予执行。《劳动人事争议仲裁办案规则》是由人力资源和社会保障部于今年1月1日正式实施，旨在具体规定保护劳动者合法权益的措施。

先予执行的条件

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者在申请先予执行时，无需提供担保。一旦仲裁庭作出先予执行的裁决，该裁决将直接移送给人民法院进行执行。

适用先予执行的案件类型

先予执行仅适用于给付之诉，但并非所有的给付之诉都可以申请先予执行。根据《民事诉讼法》第一百零六条的规定，人民法院可以根据当事人的申请，裁定先予执行以下案件：

1. 追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的案件；
2. 追索劳动报酬的案件；
3. 因情况紧急需要先予执行的案件。

适用先予执行的案件类型

以下是可以申请先予执行的案件类型：

第一类案件：追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用

申请人多数是由被申请人供养的人，通常依靠被申请人提供生活费或支付医疗费用。如果在人民法院作出判决之前不先予执行，申请人将陷入困境。

第二类案件：追索劳动报酬

申请人在这类案件中付出劳动，例如应得的工资、劳务报酬等。申请人依靠劳动收入维持自己和家属的生活，如果给付不及时，将会影响他们的生活需求。

第三类案件：紧急需要先予执行的案件

这类案件的诉讼请求主要涉及申请人（公民、法人或其他组织）在生产经营上的紧急需要。如果拖延到人民法院作出判决后才给付，将严重影响申请人的生产经营，造成更大的损失。