劳动仲裁书复印件可以吗

劳动仲裁书复印件的法律效力

劳动仲裁书的复印件在法律上是具有一定效力的，但与原件相比，其法律效力相对较弱。

劳动仲裁程序的步骤

一、申请仲裁

劳动争议当事人在知道或应当知道其权益被侵害之日起1年内，应以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人的人数递交副本。根据法律规定的特别时效规定计算申请劳动仲裁的时效。

劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料包括：

1. 申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本）；
2. 申请人身份证明及复印件；
3. 如有委托代理人，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证明复印件；
4. 申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料的原件及复印件各一份，审核后退回原件。

用人单位申请劳动仲裁需要提供的材料包括：

1. 被申请人身份证明及复印件；
2. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
3. 《营业执照》副本复印件；
4. 《法定代表人身份证明书》；
5. 如有委托代理人，需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的身份证复印件；
6. 提交证据材料清单及证据材料（一式两份）。

劳动仲裁申请书应当载明以下事项：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求及所依据的事实和理由，首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理；
3. 证据和证据来源、证人的姓名和住所，证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被申请人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，在仲裁庭通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。

二、申请和受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请（提交材料需齐备）后的5日内，应作出受理或不予受理的决定。对于不予受理的决定，应书面送达申请人并说明理由；对于受理的决定，应组成仲裁庭，并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员有回避申请的权利，在庭前或当庭可以书面提出。

对于不予受理或逾期未作出决定的情况，申请人可以就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应在10日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书，不提交书面答辩状不影响仲裁程序进行。

三、开庭和裁决

仲裁庭在开庭前的5日内，将开庭时间和地点以书面形式通知当事人。当事人接到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

自受理仲裁申请之日起45日内结案；如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。如果在审理过程中遇到法定情形，经批准后可以中止案件审理或延期审理。

四、结案

仲裁裁决书或调解书等法律文书送达当事人后，仲裁案件即告结束。

1. 调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；
2. 终局裁决自作出之日起发生法律效力。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。用人单位认为终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果仲裁裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院起诉；
3. 非终局裁决的，当事人如不服仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。如果期满双方当事人均不起诉，仲裁裁决发生法律效力。一方当事人不自觉履行生效裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。