根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长期限，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果劳动仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(劳动法解释三)第十二条规定，如果劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以直接提起诉讼，人民法院应予受理。但是，如果申请仲裁的案件存在以下情况，则不适用直接提起诉讼的规定：
当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼时，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或其他已接受仲裁申请的凭证或证明。
仲裁条款的详细规定，包括仲裁地点、机构、程序、裁决效力和费用负担等。其中，仲裁地点适应所在国法律，仲裁机构分为常设和临时两种形式，仲裁程序规定进行仲裁的手续、步骤和做法。在我国，进出口合同的仲裁条款规定仲裁裁决是终局的，费用通常由败诉方承担。
辞退员工后拖欠工资多久算违法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应在约定工资支付日期支付工资，如果超过一个星期仍未支付，则属于违法拖欠。员工有权要求支付工资，并可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了掌上12333拖欠工资举报
听证会后裁定期限的不确定性。不同类型的听证会和不同的听证事项都会影响听证会后的裁定时间。一般来说，最长为三个月。在劳动仲裁方面，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，如案情复杂需延期，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向
一年后申诉无效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予
