根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长期限，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果劳动仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(劳动法解释三)第十二条规定，如果劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以直接提起诉讼，人民法院应予受理。但是，如果申请仲裁的案件存在以下情况，则不适用直接提起诉讼的规定：
当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼时，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或其他已接受仲裁申请的凭证或证明。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
仲裁确认劳动关系的审限问题。仲裁委员会应在五日内决定是否受理仲裁申请，答辩书提交期限为收到仲裁申请书副本后十日内。仲裁庭应在四十五日内做出裁决，如有需要可延期但不得超过十五日。劳动者在申请仲裁时需准备相关证据，如工资支付凭证、身份证明、招用记录等。
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
仲裁开庭后多久出裁决书的问题。劳动仲裁裁决书的制作时限为受理仲裁申请之日起四十五日内，对于复杂案件可延期十五日。仲裁庭开庭前有告知开庭审理日期地点和发出公告等准备流程，庭审流程包括开庭开始、庭审调查和庭审辩论等阶段。最终裁决按照多数仲裁员的意见作出。
