根据民事诉讼法的规定，专属管辖是指法律明确规定某类案件只能由特定法院管辖，其他法院无权管辖，当事人也不能通过协议改变管辖权的制度。与其他法定管辖相比，专属管辖具有优先性、排他性和强制性的特点。专属管辖是法院管辖权独有的制度，而仲裁则没有专属管辖的概念。因此，专属管辖排除的是其他法院的管辖权，而不排除仲裁的管辖权。
国内专属管辖适用于以下情况：1. 不动产纠纷的诉讼应由不动产所在地法院管辖。2. 港口作业纠纷的诉讼应由港口作业地法院管辖。3. 继承遗产纠纷的诉讼应由被继承人死亡时的住所地或主要遗产所在地的法院管辖（根据遗产价值大小来确定）。
涉外专属管辖适用于以下情况：根据我国民事诉讼法第266条的规定，我国人民法院专属管辖的涉外民事案件包括：1. 在我国履行的中外合资经营企业合同纠纷。2. 在我国履行的中外合作经营企业合同纠纷。3. 在我国履行的中外合作勘探开发自然资源合同纠纷。此外，根据国际私法的理论和实践，以下情况下的案件也应由我国人民法院专属管辖：1. 不动产纠纷的诉讼应由不动产所在地的人民法院管辖。2. 港口作业纠纷的诉讼应由港口所在地的人民法院管辖。至于继承遗产纠纷的诉讼，由于情况较为复杂，一般不作为专属管辖对待。
根据民事诉讼法的规定，属于法院专属管辖的案件，当事人不得通过书面协议选择其他国家法院的管辖权。但是，协议选择仲裁裁决的情况除外。这意味着，当事人在专属管辖案件中可以选择仲裁作为解决纠纷的方式，而不受专属管辖的限制。
因此，当事人在专属管辖案件中可以选择仲裁，这是因为仲裁与专属管辖是两种不同的制度。专属管辖排除的是法院的管辖权，而不排除仲裁的管辖权。因此，在专属管辖案件中，当事人可以通过协议选择仲裁裁决，以达到高效解决纠纷的目的。
一个公司因对劳动仲裁调解结果不服而起诉到法院的情况。该公司对仲裁委员会裁决加班工资、经济补偿金和年终奖等事项有异议。文章详细描述了公司的起诉理由，包括加班工资计算方法错误、经济补偿金法律依据不足、年终奖争议无法确定等。公司因此向所在地的区人民法院递交
劳动仲裁决定书的强制执行申请程序及劳动仲裁的流程。当事人可向法院申请强制执行生效的劳动仲裁裁决，申请期限为二年。劳动仲裁流程包括申请与受理、开庭与裁决，仲裁裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如劳动者不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日
劳动争议案件的诉讼管辖权规定。地域管辖分为一般地域管辖、特殊地域管辖和专属管辖三种情况，分别对应不同的管辖方式和特定情境。规定明确了劳动争议案件的管辖仲裁委员会和相应法院，确保劳动争议得到公正审理和解决。
专属管辖在权利质押中的适用范围，严格限制其应用于不动产纠纷的部分物权纠纷。对于不动产纠纷的定义，它仅限于因权利确认、分割、相邻关系等引起的物权纠纷，不包括购房款纠纷等债权纠纷。对于特殊类型的涉及不动产的合同纠纷，如农村土地承包经营合同纠纷等，可由不动
