仲裁委管辖范围

仲裁委员会的管辖范围

根据相关法律规定，仲裁委员会的管辖范围如下：

1. 地区划分

市、县仲裁委员会负责管辖本行政区域内发生的除上级市辖区仲裁委员会管辖范围以外的劳动争议。

市辖区仲裁委员会负责管辖本行政区域内区属企业发生的劳动争议。

地区仲裁委员会负责管辖委员会所在地直属企业、中央、部队驻皖企业、省属企业发生的劳动争议。

省仲裁委员会负责管辖在全省具有重大影响和跨省、地、省辖市的劳动争议，以及它认为应当受理的其他劳动争议。

2. 移送案件

如果仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于自己的管辖范围，应当将案件移送给有管辖权的仲裁委员会，而受移送的仲裁委员会则应当受理该案件。

如果受移送的仲裁委员会认为受移送的案件同样不属于自己的管辖范围，应当向上一级仲裁委员会报告，并由上一级仲裁委员会指定管辖权，而不得自行移送。

3. 管辖权异议

如果仲裁委员会之间发生管辖权异议，应当进行协商解决。如果协商不能达成一致意见，最先收到申诉书的仲裁委员会应当向共同的上一级仲裁委员会报告，并由上一级仲裁委员会指定管辖权。

约定仲裁的注意事项

一、避免约定多个仲裁机构

在合同中不要同时约定两个以上的仲裁机构。例如，合同中约定争议可提交a市或b市的仲裁机构，这样的约定会导致在纠纷发生时双方当事人对于申请何地仲裁机构产生分歧。根据新仲裁法解释第五条的规定，如果仲裁协议约定了两个以上的仲裁机构，当事人可以协商选择其中一个仲裁机构进行仲裁；如果当事人不能就仲裁机构选择达成一致意见，那么仲裁协议将被视为无效。因此，这样的约定不仅没有简化和加快纠纷解决的目的，反而增加了麻烦。

二、明确约定仲裁地点和仲裁机构

在约定仲裁条款时，不能只约定仲裁地点而没有明确约定仲裁机构，并且约定的仲裁机构名称和方式应当规范。以下是一些约定方式的例子，如果在纠纷发生后申请仲裁时，这些约定可能会被认为不明确而不予受理仲裁申请：

• “发生争议在合同签订地（履行地）仲裁解决”
• “在争议所在地仲裁解决”
• “争议由本市仲裁机关仲裁”
• “争议由本市有关部门仲裁”
• “争议在当地仲裁委员会仲裁”
• “争议由ⅹⅹ市经济合同仲裁委员会仲裁”

因此，在约定仲裁条款时，应当明确约定仲裁地点和具体的仲裁机构，并遵循规范的方式和术语。