根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，当发生劳动争议时，当事人有责任提供自己提出的主张所需的证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握并管理，那么用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供相关证据，那么用人单位将承担由此产生的不利后果。
举证责任是指当事人对自己提出的请求有责任提供证据来证明其主张。如果当事人无法提供证据或所提供的证据不足以证明其主张，那么其主张将无法得到法律的支持。举证责任在纠纷解决过程中起着至关重要的作用。
一般而言，举证责任的原则是“谁主张，谁举证”。然而，任何原则都有例外。在分配举证责任时，需要考虑当事人的举证能力以及举证的可能性和现实性。
在劳动争议案件中，由于用人单位处于强势地位，而劳动者通常处于弱势地位，许多证据都在用人单位的掌控之中。例如，各种劳动人事资料都由用人单位保管。一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。
为了确保举证责任的公平分配，特定事项的法律规定了“举证责任倒置”。根据这一原则，通常情况下本应由提出主张的一方当事人就某种事由不负担举证责任，而由另一方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任。如果该方当事人无法就此提供证据，那么将推定原告的事实主张成立。
在劳动法领域，举证责任倒置的原则也被广泛应用。例如，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条的明确规定，对于由用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议，用人单位负有举证责任。
此外，《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。”劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中也规定了用人单位负有举证责任的事项，例如工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录。
劳动者在打工时没有合同拖欠工资的情况下，如何运用中华人民共和国相关法律来维护自己的合法权益。文章提及了劳动争议调解仲裁法的相关规定以及劳动合同必须为书面形式的原因，包括证明劳动关系、确定权利义务和劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。
工伤医疗费用支付问题，当法人企业消失时，法院可根据公司法规定执行其财产支付工伤医疗费用。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭可裁决先予执行工伤医疗费用等，劳动者申请时可不提供担保。公司应以其全部财产承担债务，股东则以其出资或认购的股份为限承担责任。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
电子合同原始版的仲裁有效性问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，电子合同如果能证明劳动关系，则视为有效证据。发生劳动争议时，当事人需提供证据支持自己的主张。对于合同纠纷，仲裁是一种解决方式，需双方约定仲裁条款并在仲裁协议中明确。仲裁机构会进行立案、组建仲
