根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，当发生劳动争议时，当事人有责任提供自己提出的主张所需的证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握并管理，那么用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供相关证据，那么用人单位将承担由此产生的不利后果。
举证责任是指当事人对自己提出的请求有责任提供证据来证明其主张。如果当事人无法提供证据或所提供的证据不足以证明其主张，那么其主张将无法得到法律的支持。举证责任在纠纷解决过程中起着至关重要的作用。
一般而言，举证责任的原则是“谁主张，谁举证”。然而，任何原则都有例外。在分配举证责任时，需要考虑当事人的举证能力以及举证的可能性和现实性。
在劳动争议案件中，由于用人单位处于强势地位，而劳动者通常处于弱势地位，许多证据都在用人单位的掌控之中。例如，各种劳动人事资料都由用人单位保管。一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。
为了确保举证责任的公平分配，特定事项的法律规定了“举证责任倒置”。根据这一原则，通常情况下本应由提出主张的一方当事人就某种事由不负担举证责任，而由另一方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任。如果该方当事人无法就此提供证据，那么将推定原告的事实主张成立。
在劳动法领域，举证责任倒置的原则也被广泛应用。例如，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条的明确规定，对于由用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议，用人单位负有举证责任。
此外，《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。”劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中也规定了用人单位负有举证责任的事项，例如工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录。
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