王某作为原告，向法院提起诉讼，要求被告某文化传播有限公司返还违规收取的企业内训费一万余元。该案件由大连市甘井子区人民法院受理。
被告提出管辖异议，理由是双方在《就业协议书》中约定，对于任何争议应首先由双方协商解决，无法协商解决的争议将交由大连市仲裁委员会进行仲裁。被告提出管辖异议的目的是为了增加原告维权的成本，因为诉讼费用较低，而仲裁费用较高。
原告委托本人代理此案后，本人仔细研究了当事人提供的案件材料。根据《就业协议书》的签订日期和原告的出生日期，可以得知原告在与被告签订协议之时尚未年满18周岁，属于限制民事行为能力人，并且当时原告还在就读中，尚未毕业。根据《合同法》第四十七条规定，限制民事行为能力人订立的合同，只有经法定代理人追认后才有效，但合同无效，并不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款效力，即《就业协议书》中的仲裁条款的效力具有独立性。
然而，根据《中华人民共和国仲裁法》第十七条规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议是无效的。根据该规定，无论《就业协议书》的效力如何，其中的仲裁条款应属无效。
基于上述理由，本人向法院递交了书面意见，要求法院驳回被告的管辖异议。法院采纳了本人的意见，并裁定驳回被告的管辖异议。
仲裁协议的要素，包括甲乙双方的基本信息、仲裁事由、仲裁程序、协议形式和生效日期等。文章明确指出了在合同过程中发生纠纷时，双方自愿将纠纷提交至仲裁委员会仲裁，并强调了仲裁协议应包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。
房产纠纷的管辖范围及仲裁委员会的相关设立规定。仲裁委员会分级管理不同区域发生的房产纠纷，包括劳动争议等。如管辖权不属本地仲裁委员会，应移送给有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会设立需遵循一定步骤和条件，并向各地司法局办理设立登记。
仲裁庭的组成规则。仲裁庭由一名仲裁员组成，首席仲裁员的选定由双方当事人共同选定或委托仲裁委员会主任指定。多方当事人应各自共同选定或指定一名仲裁员。若未能选定，则由仲裁委员会主任指定。摘要的陈述清晰地反映了文章的主要内容和结构。
劳动诉讼程序的要件和内容。起诉需满足一定条件，包括原告与案件利害关系、明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。起诉需递交起诉状并预交案件受理费。当事人应依法行使诉讼权利，提供诉讼材料。劳动诉讼涉及劳动关系的证明、工资奖金情况、劳动保护等方面的举证内容
