如果公司未交社保，员工有权要求补缴社保，并可据此要求公司支付经济补偿金。
如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付未签订合同的双倍工资。法院可要求公司支付最长为两年的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，公司还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。如果是员工主动提出辞职，可要求单位支付经济补偿金（满一年赔一个月工资）。
在公司工作满一年的员工，公司还需支付失业保险金。
如果公司存在加班行为，公司还需按法定标准支付加班工资，并加付赔偿金。
如果公司克扣工资，公司还需足额支付工资，并加付赔偿金。
员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
需要注意的是，失业金的申请是需要满足领取条件的。
根据《社会保险法》第四十五条规定，符合以下条件的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金：
仲裁当事人的定义、特征以及称谓。仲裁当事人指根据仲裁协议参与仲裁程序并接受裁决约束的公民、法人或其他组织。他们具备法律地位平等、有效的仲裁协议和可仲裁性纠纷等特征。在仲裁程序中，根据角色不同，仲裁当事人有不同的称谓，如仲裁申请人、被申请人、申请执行人
仲裁当事人的定义和特征，包括其在仲裁程序中的平等法律地位、有效的仲裁协议以及纠纷的可仲裁性。同时，也解释了仲裁的法律含义，即买卖双方自愿将纠纷提交给第三方裁决解决的方式。仲裁协议可以是预先订立或事后达成，仲裁裁决具有法律效力，可通过法律途径强制执行。
民事、经济纠纷仲裁的法律制度。其中涉及了仲裁协议的内容与特点，仲裁的受理范围，当事人的权利和义务，以及申请仲裁的条件和仲裁申请书的内容。该制度以公正、自愿、保密和权威为原则，适用于合同纠纷和其他财产权益纠纷。
经济纠纷的多种解决方式，包括双方协商、调解、仲裁和民事诉讼等。根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可首选和解或调解，如无法达成协议则可申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，当事人应履行生效的判决、仲裁裁决或调解书，否则将承担法律责任。
