如果公司未交社保，员工有权要求补缴社保，并可据此要求公司支付经济补偿金。
如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付未签订合同的双倍工资。法院可要求公司支付最长为两年的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，公司还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。如果是员工主动提出辞职，可要求单位支付经济补偿金（满一年赔一个月工资）。
在公司工作满一年的员工，公司还需支付失业保险金。
如果公司存在加班行为，公司还需按法定标准支付加班工资，并加付赔偿金。
如果公司克扣工资，公司还需足额支付工资，并加付赔偿金。
员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
需要注意的是，失业金的申请是需要满足领取条件的。
根据《社会保险法》第四十五条规定，符合以下条件的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金：
中国劳动仲裁中当事人的请求权及劳动仲裁与一般仲裁的区别。当事人有权申请一裁终局的劳动仲裁解决劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决在一定条件下具备法律效力。劳动仲裁与一般仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力等方面存在区别。法律规定仲裁程序以
劳动能力鉴定申请的流程以及所需材料。申请人需填写申请表并提交相关材料，包括工伤决定书、疾病诊断证明书等。具体办理流程可通过咨询宁德市劳动能力鉴定委员会获取。另外，建议委托律师办理工伤案件，注意仲裁庭审理时间限制和工伤案件的特殊审理期限。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
或裁或审制度以及一裁终局制度的相关内容。前者尊重当事人选择争议解决途径的权利，仲裁协议排除法院管辖权，但特定情况下法院仍有权审理案件。后者则规定仲裁裁决一经作出即产生法律效力，不可再向法院起诉或复议，但符合法律规定的撤销情形时可申请审查核实。
