根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，确定劳动关系需要依据以下凭证：
工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
劳动者的考勤记录。
其他劳动者提供的证言。
根据规定，工资支付凭证或记录、招用记录以及考勤记录的凭证由用人单位负举证责任。
简言之，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
在工伤认定中，确认劳动关系是认定工伤的前提和基础。
根据《工伤保险条例》第18条和《工伤认定办法》第6条的规定，劳动行政部门在工伤认定中应当审查与用人单位之间的劳动关系。最高人民法院行政审判庭也明确表示，劳动行政部门在工伤认定程序中具有认定劳动关系的职权。
然而，申请劳动仲裁确认劳动关系在某些情况下可能是多此一举。如果劳动保障行政部门已经审查并确认劳动关系，再去申请劳动仲裁确认劳动关系就显得多余。
然而，如果劳动行政部门拒绝受理申请，劳动者可以起诉或申请行政复议。
申请劳动仲裁确认劳动关系需要充分准备证据。如果证据不足，劳动行政部门不能直接确认存在劳动关系，只能申请劳动仲裁。然而，劳动仲裁和诉讼对证据要求更高。
如果在准备证据不充分的情况下仓促申请劳动仲裁，用人单位往往已经有所准备，劳动者可能失去搜集证据的机会，导致以后无法收集证据，增加败诉的风险。
此外，申请确认劳动关系的劳动仲裁可能需要很长时间。用人单位可能不服裁决结果，提起诉讼，经历一审、二审、再审等程序。这个过程可能需要三五年的时间，而工伤职工所投入的不仅仅是时间。
处理内容不明确的仲裁协议的三种方法。首先，鼓励当事人自行协商补充完善仲裁协议；其次，在仲裁机构发现协议缺失必要要素时，可以要求当事人补充完善；最后，人民法院在审查仲裁协议时，应理解仲裁与法院裁判是两种并列的解决争议的途径，只要当事人有仲裁意愿，就应尽
涉外仲裁裁决的撤销和不予执行程序的详细步骤。包括当事人申请、提供证据、合议庭审查核实以及人民法院作出裁定等环节。同时，文章还介绍了最高人民法院关于处理涉外仲裁及外国仲裁事项的两个通知，详细说明了撤销和不予执行涉外仲裁裁决的审查程序和时间限制。
仲裁代理人的特点及其在仲裁活动中的作用。仲裁代理人以被代理当事人的名义参加仲裁，必须在代理权限范围内行事，目的是维护被代理人的权益。代理人不能同时担任双方当事人的代理人。委托代理需提交授权委托书，明确委托事项和权限。仲裁当事人有权申请财产保全，但申请
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
