经济仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法。当经济合同的当事人发生争议时，如果无法通过协商解决，他们可以自愿将争议提交给第三方进行裁决。这个第三方可以是双方选定的仲裁人，也可以是仲裁机构。仲裁作为一种解决纠纷的手段，可以追溯到古希腊、古罗马和中国春秋战国时期。最初，仲裁主要用于解决国内债务纠纷。随着商品经济的发展和国际贸易的增加，仲裁作为解决国际经济纠纷的一种方法在国际上得到广泛应用。
大多数国家都承认仲裁的法律地位，并制定了相应的仲裁法。此外，国家之间也制定了国际仲裁规则，并建立了国际仲裁机构，如联合国国际贸易法委员会仲裁规则和国际商会规则。
经济仲裁适用于以下两个领域：
涉外经济仲裁主要处理国际贸易中带有涉外因素的民商事争议。中国设立了中国国际经济贸易仲裁委员会和海关仲裁委员会，负责解决对外贸易和远洋运输中产生的一切争议。
国内经济仲裁专门解决业主与雇佣者、承包人与发包人、专职开业医生与病人之间的劳资关系、权利和利益等争议。根据《中华人民共和国经济合同法》，国内经济合同中的争议可以采用仲裁的方式解决。在中国，仲裁委员会一般设立在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市。
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
仲裁相较于诉讼的优点。仲裁能够快速解决争议并降低费用，具有公正和权威的解决方案，有利于保护商业秘密和商业信誉，同时也给予当事人更大的自主权和方便性。因此，仲裁是一种有效的争议解决方式。
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;其余的劳动纠纷案件不适用，劳动者不服就可以提起诉讼。一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决
因劳动合同解除产生争议申请劳动仲裁的，在劳动仲裁机构作出解除劳动合同裁决前，劳动者应该上班，如果无故不上班的，可能会严重违反公司制度，用人单位开除劳动者是没有经济补偿的。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是
