根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须通过订立书面劳动合同。这一规定包含以下几个要素：
法律上的书面形式不仅限于纸质合同，电子形式的合同也被认可，例如电子邮件。然而，由于电子形式的合同容易被篡改，不够可靠，一旦发生争议，就需要对合同的真实性进行讨论，增加了复杂性。因此，建议使用纸质劳动合同。
签订行为是对劳动合同条款的认可。在纸质劳动合同中，双方必须签字盖章；而在电子形式的合同中，表示认可的语句和发出该语句的行为也被视为签订行为。
《劳动合同法》明确规定了劳动合同中的法定条款，其中包括劳动合同期限。其他重要的法定条款还包括劳动报酬、工作时间等。
劳动合同中的“自动顺延”条款使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型是不合法的，因此此类“约定顺延”的条款没有法律效力。
在实践中，如果用人单位与劳动者在劳动合同期满后对劳动合同的续签没有异议，我们建议用人单位在劳动合同续签时可以制作《劳动合同续签确认书》，以书面形式确认双方续签的意思表示和原合同条款的继续履行。这种形式相对简化，同时也符合劳动合同续签的法定要求。
变更劳动合同时的注意事项。在劳动合同订立后，若约定的条款发生变化，需满足一定条件才能变更劳动合同。变更劳动合同必须经双方协商一致并采用书面形式，具体程序包括提出变更建议、协商一致并订立协议、签字盖章等。变更后的新条款取代原条款，但若无法达成协议，则按
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
劳动合同变更的原因，包括客观情况重大变化、企业转产、技术革新等。劳动合同到期可以延长，但双方需约定。变更合同期限与续签合同有区别。用人单位不可随意变更合同期限。劳动合同订立要求包括合同期限、工作内容等条款。此外，还讨论了劳动合同主体变更的情况，如企业
