根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须通过订立书面劳动合同。这一规定包含以下几个要素：
法律上的书面形式不仅限于纸质合同，电子形式的合同也被认可，例如电子邮件。然而，由于电子形式的合同容易被篡改，不够可靠，一旦发生争议，就需要对合同的真实性进行讨论，增加了复杂性。因此，建议使用纸质劳动合同。
签订行为是对劳动合同条款的认可。在纸质劳动合同中，双方必须签字盖章；而在电子形式的合同中，表示认可的语句和发出该语句的行为也被视为签订行为。
《劳动合同法》明确规定了劳动合同中的法定条款，其中包括劳动合同期限。其他重要的法定条款还包括劳动报酬、工作时间等。
劳动合同中的“自动顺延”条款使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型是不合法的，因此此类“约定顺延”的条款没有法律效力。
在实践中，如果用人单位与劳动者在劳动合同期满后对劳动合同的续签没有异议，我们建议用人单位在劳动合同续签时可以制作《劳动合同续签确认书》，以书面形式确认双方续签的意思表示和原合同条款的继续履行。这种形式相对简化，同时也符合劳动合同续签的法定要求。
《中华人民共和国仲裁法》中规定的仲裁员条件和仲裁委员会的种类。仲裁员必须满足从事特定工作满年限、从事法律研究教学工作且具有高级职称等条件之一。仲裁委员会分为仲裁协会、仲裁委员会和仲裁庭。仲裁委员会是常设性机构，其组成人员需具备法律和经济贸易专业知识及
仲裁当事人的定义和特征，包括其在仲裁程序中的平等法律地位、有效的仲裁协议以及纠纷的可仲裁性。同时，也解释了仲裁的法律含义，即买卖双方自愿将纠纷提交给第三方裁决解决的方式。仲裁协议可以是预先订立或事后达成，仲裁裁决具有法律效力，可通过法律途径强制执行。
仲裁的适用范围及原则。仲裁主要适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，包括各类经济合同纠纷和由侵权行为引发的纠纷。而婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，行政争议，劳动争议和农业集体经济组织的内部农业承包合同纠纷等则不适用仲
民事、经济纠纷仲裁的法律制度。其中涉及了仲裁协议的内容与特点，仲裁的受理范围，当事人的权利和义务，以及申请仲裁的条件和仲裁申请书的内容。该制度以公正、自愿、保密和权威为原则，适用于合同纠纷和其他财产权益纠纷。
