根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须通过订立书面劳动合同。这一规定包含以下几个要素：
法律上的书面形式不仅限于纸质合同，电子形式的合同也被认可，例如电子邮件。然而，由于电子形式的合同容易被篡改，不够可靠，一旦发生争议，就需要对合同的真实性进行讨论，增加了复杂性。因此，建议使用纸质劳动合同。
签订行为是对劳动合同条款的认可。在纸质劳动合同中，双方必须签字盖章；而在电子形式的合同中，表示认可的语句和发出该语句的行为也被视为签订行为。
《劳动合同法》明确规定了劳动合同中的法定条款，其中包括劳动合同期限。其他重要的法定条款还包括劳动报酬、工作时间等。
劳动合同中的“自动顺延”条款使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型是不合法的，因此此类“约定顺延”的条款没有法律效力。
在实践中，如果用人单位与劳动者在劳动合同期满后对劳动合同的续签没有异议，我们建议用人单位在劳动合同续签时可以制作《劳动合同续签确认书》，以书面形式确认双方续签的意思表示和原合同条款的继续履行。这种形式相对简化，同时也符合劳动合同续签的法定要求。
签署劳动合同时需要注意的七大陷阱。包括签署空白合同、合同内容约定不明、违约条款不公约定、竞业限制滥用、关联公司规避经济补偿责任、劳务派遣滥用以及违反法律强行性约定等问题。劳动者在签订劳动合同时应谨慎防范这些陷阱，维护自己的合法权益。同时，相关部门应加
劳动合同的重要性及其相关规定。在用工前，企业必须与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的风险。合同内容包括期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护等条款。双方需遵守合同约定，全面履行各自义务。合同解
离职后工资拖欠的问题。公司暂缓发放工资并不构成违法，但必须在一定时间内支付。扣工资的行为违法。劳动合同中的违约金条款需符合法律规定，劳动者只有在特定情况下才需承担违约金。劳动者有权提前解除劳动合同，并依法维护自身权益。用人单位不得随意约定劳动者承担违
劳动合同中的变更条款及其重要性。为了预防劳动争议，劳动合同应约定变更条款，以便在企业需要人事调整时能够依法调整岗位和薪酬。变更劳动合同应采用书面形式，并经劳动者同意后签订书面变更协议。同时，用人单位应建立劳动规章制度，保障劳动者权益，制定规章制度时须
