根据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的机构，代表国家行使仲裁权，并由国家强制力保证其裁决的实施。它是一个准司法性的国家仲裁机构，负责处理劳动争议。
尽管劳动争议仲裁委员会中有劳动保障部门的代表，主任由劳动保障部门的代表担任，其办事机构设在劳动保障部门，但可以确定的是劳动争议仲裁委员会并不是行政机关。
此外，需要明确的是，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不属于具体行政行为。具体行政行为是指行政机关在法定职权范围内，对特定人或特定事务所进行的直接对其权利义务产生影响的行为。虽然劳动争议仲裁委员会的裁决是针对特定人或特定事务所作出的，其对当事人权利义务的影响也是可以肯定的，但由于劳动争议仲裁委员会是仲裁机构而非行政机关，其仲裁裁决不能被认为是具体行政行为。
在劳动保障行政复议的实践中，经常遇到当事人认为行政复议不收费，因此不妨试一试的情况。即使不能通过复议解决问题，也不会给自己造成什么损失。但需要提醒大家，在申请行政复议前，务必要弄清楚您所不服的行为是否是行政机关的具体行政行为，是否在《行政复议法》规定的受案范围之内。如果不弄清楚这一点，有可能给自己带来损失。
以本案为例，根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果不依法向人民法院起诉，而是选择提起行政复议，行政复议的提出以及复议机关的审查决定都需要时间。如果这一过程超过了15日，势必会影响到劳动争议当事人的诉讼权。
根据《劳动争议案件适用法律解释》第3条的规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，对当事人的仲裁申请超过六十日限作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。对于确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的情况，依法应当驳回其诉讼请求。
公益投诉是否适用行政复议的问题。根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，公益投诉不属于具体行政行为，因此不能申请行政复议。该法律明确规定了哪些情形可以提出行政复议申请，主要包括对各类行政处罚、行政强制措施、许可证等决定不服，以及认为合法权益被侵犯的情
处理内容不明确的仲裁协议的三种方法。首先，鼓励当事人自行协商补充完善仲裁协议；其次，在仲裁机构发现协议缺失必要要素时，可以要求当事人补充完善；最后，人民法院在审查仲裁协议时，应理解仲裁与法院裁判是两种并列的解决争议的途径，只要当事人有仲裁意愿，就应尽
涉外仲裁裁决的撤销和不予执行程序的详细步骤。包括当事人申请、提供证据、合议庭审查核实以及人民法院作出裁定等环节。同时，文章还介绍了最高人民法院关于处理涉外仲裁及外国仲裁事项的两个通知，详细说明了撤销和不予执行涉外仲裁裁决的审查程序和时间限制。
仲裁代理人的特点及其在仲裁活动中的作用。仲裁代理人以被代理当事人的名义参加仲裁，必须在代理权限范围内行事，目的是维护被代理人的权益。代理人不能同时担任双方当事人的代理人。委托代理需提交授权委托书，明确委托事项和权限。仲裁当事人有权申请财产保全，但申请
