1. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议，包括但不限于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。
2. 机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的争议，包括但不限于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。
实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
事业单位与工作人员之间因解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议，包括但不限于除名、辞退、辞职、离职等。
社会团体与工作人员之间因解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议，包括但不限于除名、辞退、辞职、离职等。
军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
根据法律、法规规定，由仲裁委员会处理的其他劳动争议。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁遵循以下原则：
1. 事实原则：仲裁应当基于事实进行判断，确保判决的客观性和准确性。
2. 合法原则：仲裁应当依法进行，确保仲裁裁决的合法性和合规性。
3. 公正原则：仲裁应当公正进行，确保仲裁裁决的公正性和公平性。
4. 及时原则：仲裁应当及时进行，确保争议得到及时解决。
5. 调解原则：仲裁应当着重调解，促使当事人达成和解协议。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决采取“一调一裁两审”的程序：当劳动争议发生时，当事人可以向调解组织申请调解；如果调解不成功或者达成的调解协议未被履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，除法律另有规定外。
仲裁裁决的定义、效力以及撤销的情形。仲裁裁决是仲裁庭对争议事项作出的终局判定，具有法律效力，禁止重复仲裁或提起诉讼，保护稳定性，具备执行力。当事人可提出证据证明裁决存在特定情形，向中级人民法院申请撤销裁决。
调解和仲裁两种民事争议解决方式的特点和价值。调解具有及时、彻底、高效、低成本的优势，并在法院中广泛应用。法院调解具有特殊的司法救济价值，采取调审结合的模式。而调解的含义包括对事实、责任模糊的处理，以达到解决纠纷的目的。仲裁则是一种民间活动，具有司法性
商事仲裁程序开始的时间及其相关规定。文章介绍了国内立法、国际立法及仲裁规则中关于商事仲裁程序开始时间的规定，包括依当事人约定的时间、自一方当事人向另一方当事人送达书面通知之日开始、自被诉方当事人收到仲裁通知之日开始等。最后提出了修改和完善的建议，包括
民商事仲裁的特点及其与司法的关系。仲裁作为一种非司法诉讼解决民事纠纷的方式，具有自愿、秘密、快捷和经济等优势。然而，为了保障仲裁的公正性和实现其功能，司法对仲裁的支持和监督至关重要。司法支持主要体现在证据保全、财产保全以及对生效仲裁裁决的执行等方面。
