1. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议，包括但不限于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。
2. 机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的争议，包括但不限于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。
实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
事业单位与工作人员之间因解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议，包括但不限于除名、辞退、辞职、离职等。
社会团体与工作人员之间因解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议，包括但不限于除名、辞退、辞职、离职等。
军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
根据法律、法规规定，由仲裁委员会处理的其他劳动争议。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁遵循以下原则：
1. 事实原则：仲裁应当基于事实进行判断，确保判决的客观性和准确性。
2. 合法原则：仲裁应当依法进行，确保仲裁裁决的合法性和合规性。
3. 公正原则：仲裁应当公正进行，确保仲裁裁决的公正性和公平性。
4. 及时原则：仲裁应当及时进行，确保争议得到及时解决。
5. 调解原则：仲裁应当着重调解，促使当事人达成和解协议。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决采取“一调一裁两审”的程序：当劳动争议发生时，当事人可以向调解组织申请调解；如果调解不成功或者达成的调解协议未被履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，除法律另有规定外。
处理内容不明确的仲裁协议的三种方法。首先，鼓励当事人自行协商补充完善仲裁协议；其次，在仲裁机构发现协议缺失必要要素时，可以要求当事人补充完善；最后，人民法院在审查仲裁协议时，应理解仲裁与法院裁判是两种并列的解决争议的途径，只要当事人有仲裁意愿，就应尽
涉外仲裁裁决的撤销和不予执行程序的详细步骤。包括当事人申请、提供证据、合议庭审查核实以及人民法院作出裁定等环节。同时，文章还介绍了最高人民法院关于处理涉外仲裁及外国仲裁事项的两个通知，详细说明了撤销和不予执行涉外仲裁裁决的审查程序和时间限制。
仲裁代理人的特点及其在仲裁活动中的作用。仲裁代理人以被代理当事人的名义参加仲裁，必须在代理权限范围内行事，目的是维护被代理人的权益。代理人不能同时担任双方当事人的代理人。委托代理需提交授权委托书，明确委托事项和权限。仲裁当事人有权申请财产保全，但申请
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
