1. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议，包括但不限于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。
2. 机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的争议，包括但不限于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。
实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
事业单位与工作人员之间因解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议，包括但不限于除名、辞退、辞职、离职等。
社会团体与工作人员之间因解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议，包括但不限于除名、辞退、辞职、离职等。
军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
根据法律、法规规定，由仲裁委员会处理的其他劳动争议。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁遵循以下原则：
1. 事实原则：仲裁应当基于事实进行判断，确保判决的客观性和准确性。
2. 合法原则：仲裁应当依法进行，确保仲裁裁决的合法性和合规性。
3. 公正原则：仲裁应当公正进行，确保仲裁裁决的公正性和公平性。
4. 及时原则：仲裁应当及时进行，确保争议得到及时解决。
5. 调解原则：仲裁应当着重调解，促使当事人达成和解协议。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决采取“一调一裁两审”的程序：当劳动争议发生时，当事人可以向调解组织申请调解；如果调解不成功或者达成的调解协议未被履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，除法律另有规定外。
仲裁员的条件和仲裁委员会的条件，其中仲裁员需要满足法律职业资格考试、律师工作经验、法官经验、法律教学研究或具有法律知识并从事相关专业工作的条件。仲裁委员会需具备名称、住所、章程等要素，且独立性是其重要特点。此外，中国仲裁协会作为仲裁委员会的自律性组织
仲裁庭的开庭仲裁程序，包括宣布内容、开庭调查顺序、证据出示与质证、证据保全、当事人辩论及出庭要求等方面。仲裁庭在开庭时由首席仲裁员或独任仲裁员主持，当事人需按时出庭并遵循程序规定。缺席或被书面通知无正当理由不到庭的申请人将被视为撤回仲裁申请，被申请人
劳动仲裁的管辖范围及形式。劳动仲裁适用于多种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、除名、辞退、辞职等争议。其管辖形式包括地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖。地域管辖以行政区域为标准，分为一般地域管辖、特殊地域管辖和专属管辖。级别管辖则是各级劳
仲裁当事人的权利，包括放弃或变更仲裁请求的权利、承认或反驳仲裁请求及提出反请求的权利、申请财产保全的权利以及委托代理人参加仲裁活动的权利。申请人在仲裁过程中可放弃或变更请求，被申请人可承认或反驳请求并提出反请求，当事人可申请财产保全，且可委托代理人参
