仲裁员是仲裁案件的审理者，对案件审理的质量起着直接的决定性作用。因此，一个优秀的仲裁机构应该拥有一批专业素质优秀、道德水平高尚的仲裁员队伍。仲裁员的专业和道德水准对案件的公正审理至关重要。对于涉外案件，特别是外国当事人，仲裁机构是否有外籍仲裁员以及外籍仲裁员的数量和质量也是一个重要的考虑因素。选择拥有优秀仲裁员队伍的仲裁机构能够保证案件得到公正、高效的审理。
仲裁规则是仲裁案件审理过程中仲裁机构和仲裁员必须遵守的程序规范。仲裁程序的优劣直接影响着案件的审理效率和实体结果。一个好的仲裁机构应该拥有一套完善、高效、能够保障当事人意思自治并与国际接轨的仲裁规则。没有良好的程序规范，即使仲裁员再优秀也无法保证案件得到公正、高效的审理。
一个仲裁机构的社会评价和裁决执行情况直接反映了其价值和影响力。当事人选择仲裁的最终目的是裁决能够得到顺利执行。一个社会评价很高的仲裁机构作出的裁决有利于当事人自动履行裁决义务，并能够得到法院的承认和执行。因此，在选择仲裁机构时，应该选择在国内和国际上具有很高评价的机构。
一些仲裁机构在成立之初就呈现出较强的行政色彩和地方保护倾向。然而，行政色彩和地方保护会严重破坏仲裁的独立性和公正性，而这恰恰是仲裁的生命力所在。一个仲裁机构应该做到独立和公正，避免行政色彩和地方保护的影响。
仲裁是法律服务的一部分，热情周到的服务直接影响当事人对仲裁机构的感受。仲裁机构应该提供热情周到的服务作为对当事人的基本回报。选择一个服务质量好的仲裁机构能够使当事人心平气和地解决争议。
世界各国对仲裁员资格的不同规定，包括严格规定和宽松规定以及无明确规定的国家。同时，针对中国特有的内部仲裁员制度，文章分析了其对仲裁程序、公正性和独立性以及仲裁监督机制的影响，并提出了取消该制度的建议。
劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。在争议发生后，双方应首先进行协商，对于工伤待遇争议等不太尖锐的情况，协商是常见且易接受的方式。调解虽然不是必经程序，但对解决劳动争议有很大作用。仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁后如仍不服可提起诉
合同解除后当事人的救济措施，包括提起确认之诉和异议的理由。人民法院或仲裁机构在审理时会考虑解除条件的成就、解除合同的必要性和解除程序的合法性。同时，文章还指出了在解除合同过程中应注意的问题，如长效合同缺乏解除条件约定、合同解除通知义务的履行和合同解除
农民工工伤待遇索赔程序中的难点，即劳动关系确认难、时间长的问题。为了解决这一问题，报告提出加强劳动保障行政部门职权，简化工伤认定程序，将确认劳动关系的仲裁程序改为行政听证程序，以便农民工能够更快地申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
