仲裁员是仲裁案件的审理者，对案件审理的质量起着直接的决定性作用。因此，一个优秀的仲裁机构应该拥有一批专业素质优秀、道德水平高尚的仲裁员队伍。仲裁员的专业和道德水准对案件的公正审理至关重要。对于涉外案件，特别是外国当事人，仲裁机构是否有外籍仲裁员以及外籍仲裁员的数量和质量也是一个重要的考虑因素。选择拥有优秀仲裁员队伍的仲裁机构能够保证案件得到公正、高效的审理。
仲裁规则是仲裁案件审理过程中仲裁机构和仲裁员必须遵守的程序规范。仲裁程序的优劣直接影响着案件的审理效率和实体结果。一个好的仲裁机构应该拥有一套完善、高效、能够保障当事人意思自治并与国际接轨的仲裁规则。没有良好的程序规范，即使仲裁员再优秀也无法保证案件得到公正、高效的审理。
一个仲裁机构的社会评价和裁决执行情况直接反映了其价值和影响力。当事人选择仲裁的最终目的是裁决能够得到顺利执行。一个社会评价很高的仲裁机构作出的裁决有利于当事人自动履行裁决义务，并能够得到法院的承认和执行。因此，在选择仲裁机构时，应该选择在国内和国际上具有很高评价的机构。
一些仲裁机构在成立之初就呈现出较强的行政色彩和地方保护倾向。然而，行政色彩和地方保护会严重破坏仲裁的独立性和公正性，而这恰恰是仲裁的生命力所在。一个仲裁机构应该做到独立和公正，避免行政色彩和地方保护的影响。
仲裁是法律服务的一部分，热情周到的服务直接影响当事人对仲裁机构的感受。仲裁机构应该提供热情周到的服务作为对当事人的基本回报。选择一个服务质量好的仲裁机构能够使当事人心平气和地解决争议。
劳动合同法规定的工资补偿规则，包括年限补偿、劳动争议解决的原则和程序、调解和仲裁程序、劳动争议调解委员会的设立、劳动争议仲裁委员会的组成和程序，以及诉讼和强制执行程序。同时，文章还介绍了工资的定义和特点。
仲裁条款独立性原则的法律意义。仲裁条款被视为与主合同独立的协议，不受主合同其他条款影响，但在主合同存在欺诈等情况下其独立性存在争议。同时，仲裁条款与主合同有密切联系，并作为程序性规定具有间接的实体意义。
劳动争议仲裁裁决不服时的处理方法。当事人可在收到仲裁裁决书后三十日内，针对适用法律、法规错误等六种情形向中级人民法院申请撤销裁决。起诉劳动争议需满足起诉的基本要求，起诉时应递交起诉状，明确记载相关事项。法院审理劳动争议案件的程序与一般民事纠纷案件相似
中国劳动案小额诉讼的终审程序。对于劳动关系清楚，仅在诉讼标的给付数额、时间、方式上存在争议的劳动争议案件，可以适用小额诉讼程序，实行一审终审。此外，文章还介绍了劳动仲裁的受理时间和程序，包括仲裁申请受理、向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状等
