仲裁员是仲裁案件的审理者，对案件审理的质量起着直接的决定性作用。因此，一个优秀的仲裁机构应该拥有一批专业素质优秀、道德水平高尚的仲裁员队伍。仲裁员的专业和道德水准对案件的公正审理至关重要。对于涉外案件，特别是外国当事人，仲裁机构是否有外籍仲裁员以及外籍仲裁员的数量和质量也是一个重要的考虑因素。选择拥有优秀仲裁员队伍的仲裁机构能够保证案件得到公正、高效的审理。
仲裁规则是仲裁案件审理过程中仲裁机构和仲裁员必须遵守的程序规范。仲裁程序的优劣直接影响着案件的审理效率和实体结果。一个好的仲裁机构应该拥有一套完善、高效、能够保障当事人意思自治并与国际接轨的仲裁规则。没有良好的程序规范，即使仲裁员再优秀也无法保证案件得到公正、高效的审理。
一个仲裁机构的社会评价和裁决执行情况直接反映了其价值和影响力。当事人选择仲裁的最终目的是裁决能够得到顺利执行。一个社会评价很高的仲裁机构作出的裁决有利于当事人自动履行裁决义务，并能够得到法院的承认和执行。因此，在选择仲裁机构时，应该选择在国内和国际上具有很高评价的机构。
一些仲裁机构在成立之初就呈现出较强的行政色彩和地方保护倾向。然而，行政色彩和地方保护会严重破坏仲裁的独立性和公正性，而这恰恰是仲裁的生命力所在。一个仲裁机构应该做到独立和公正，避免行政色彩和地方保护的影响。
仲裁是法律服务的一部分，热情周到的服务直接影响当事人对仲裁机构的感受。仲裁机构应该提供热情周到的服务作为对当事人的基本回报。选择一个服务质量好的仲裁机构能够使当事人心平气和地解决争议。
劳动争议的调解程序。当事人在劳动争议发生时可以选择不同的调解组织进行调解，调解员需具备公道正派、联系群众等条件。调解程序包括听取双方陈述、疏导和达成协议。达成协议后应制作调解协议书，如未履行可申请法院发出支付令。若调解无果，当事人可依法申请仲裁。
劳动者申请财产保全的适用条件及程序。劳动者在申请财产保全时需满足具有给付内容、情况紧急、利害关系人提出申请及提供担保等条件。申请劳动仲裁时，劳动者需向仲裁委员会递交书面申请，并由法院作出裁定。同时，劳动者通过提高职业技能，成为熟练劳动者，有利于提高生
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
或裁或审制度以及一裁终局制度的相关内容。前者尊重当事人选择争议解决途径的权利，仲裁协议排除法院管辖权，但特定情况下法院仍有权审理案件。后者则规定仲裁裁决一经作出即产生法律效力，不可再向法院起诉或复议，但符合法律规定的撤销情形时可申请审查核实。
