根据《仲裁法》，申请人享有以下重要权利：
申请人有权在申请书中提出仲裁请求，并且在仲裁过程中，申请人有权放弃自己的仲裁请求，从而终止仲裁程序。此外，申请人还有权变更仲裁请求，包括增加或减少仲裁请求。
被申请人享有以下权利：
在仲裁中，被申请人有权表示对申请人的仲裁请求的承认，也有权提供证据以反驳仲裁请求。此外，被申请人还可以提出反请求，但反请求必须符合仲裁范围和仲裁事项的要求。
仲裁当事人享有申请财产保全的权利。根据《仲裁法》规定，当一方当事人的行为或其他原因可能导致仲裁裁决无法执行或难以执行时，仲裁当事人可以向仲裁委员会提出申请。该申请将根据《民事诉讼法》的相关规定提交给人民法院，人民法院将依法采取限制有关财产处分的强制措施。
仲裁当事人有权委托代理人参加仲裁活动。
因重大误解而订立的合同在可撤销合同中的相关条款。当合同中存在重大误解时，当事人有权请求撤销或变更合同。撤销权人可向法院或仲裁机构申请撤销或变更。可撤销合同的要件包括误解由受害方自身过失产生、重大的误解影响合同内容、直接影响当事人的权利和义务以及重大误
劳动关系与雇佣关系的区别。首先，两者在主体方面不同，用工主体和主体地位存在差异。其次，在权利义务及国家干预程度上也有所不同，劳动关系受到劳动法规的严格规制，而雇佣关系则更多强调当事人双方的意思自治。最后，两者的处理机制也不同，劳动关系中的纠纷需先仲裁
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
有效仲裁协议在民事纠纷解决中的作用及法律效力。在我国，有效仲裁协议可排除法院管辖权，并受到法律尊重和保护。仲裁协议对当事人和仲裁机构都有法律效力，对法院而言，有效仲裁协议排除其管辖权，但法院仍需执行基于该协议作出的裁决。在执行外国仲裁裁决时，仲裁协议
