仲裁诉讼须知

时间:2024-04-21 浏览:14次 来源:由手心律师网整理
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劳动争议仲裁和诉讼程序

一、提起仲裁申请

根据法律规定,劳动争议的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构提出仲裁要求。仲裁申请必须在申请期限内作出,并且对仲裁裁决无异议的情况下,当事人有义务履行该裁决。

二、不服仲裁裁决提起诉讼

如果劳动争议的一方对仲裁裁决不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是,如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

值得注意的是,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权益被侵害的日期。

代理劳动争议案件的步骤

一、签订委托合同和授权委托书

在代理劳动争议案件之前,双方需签订委托合同和授权委托书,明确律师代理的权限和责任。

二、律师代理出庭参与调查、仲裁和诉讼

在劳动争议仲裁和诉讼过程中,律师将代表当事人出庭参与调查、仲裁和诉讼活动。

我们提供以下劳动争议案件的咨询和代理服务:

劳动争议仲裁阶段的代理

1. 根据需要,预约律师或专家进行法律咨询。

2. 协助调查取证,查清事实。

3. 代为起草劳动法律文书,如劳动仲裁申诉书、答辩书等。

4. 代理当事人出庭参加仲裁审理活动和调解等。

劳动争议一审诉讼阶段的代理

1. 根据需要,预约律师或专家进行法律咨询。

2. 代为起草诉讼法律文书,包括起诉书、答辩书、律师代理意见等。

3. 收集证据、起诉立案、应诉等。

4. 参与一审诉讼的庭审活动,包括举证、质证、调解、答辩等。

劳动争议二审诉讼阶段的代理

1. 提供法律咨询服务。

2. 起草诉讼法律文书,包括上诉状、答辩书、律师代理意见等。

3. 收集证据、上诉立案、应诉等。

4. 参与二审诉讼的庭审活动,包括举证、质证、调解、答辩等。

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