(一)根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准如下：七级伤残为本人工资的13个月，八级伤残为本人工资的11个月，九级伤残为本人工资的9个月，十级伤残为本人工资的7个月。
(二)当劳动或聘用合同期满终止，或者职工提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、请求裁决确认申诉人与被诉人之间的劳动关系已经解除;
2、请求裁决被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金差额29520元(4550元/月×9个月-11430=29520元)，一次性工伤医疗补助金差额6455元(4550元/月×2个月-2645=6455元);
3、请求裁决被诉人支付申诉人一次性就业补助金36400元(4550元/月×8个月=36440元);
4、请求裁决被诉人支付申诉人停工留薪期工资差额12357元(4550元/月×5.5个月-12668元=12357元);
5、请求裁决被诉人支付申诉人2011年5月份加班费差额165元、6月份加班费差额710元、7月份加班费差额545元、8月份加班费差额940元。
6、请求裁决被诉人支付申诉人2011年8月份伙食津贴480元，2011年8月份扣费480元。
以上总计88052元。
申诉人于201X年X月X日入职被诉人处，担任电工，月平均工资4550元。201X年X月X日上午，申诉人在工作时，从高处坠落，导致腰部受伤，后住院治疗50余天。东莞市社保局于201X年X月X日对申诉人的受伤事故作出工伤认定。经东莞市劳动能力鉴定委员会于201X年X月1X日鉴定为九级伤残。由于被诉人没有按照申诉人实际工资足额为申诉人购买社保，导致申诉人从东莞市社会保险管理中心获得一次性伤残补助金11430元、一次性工伤医疗补助金2645元，因此被诉人应承担一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的差额。申诉人工伤后，被诉人仅支付申诉人停工留薪期工资12668元。由于被诉人不愿意补足该部分差额，也未足额支付申诉人停工留薪期工资，且被诉人存在无故克扣201X年X月份工资960元、未足额支付申诉人201X年X月至X月份加班费，申诉人已经提出与被诉人解除劳动关系，但被诉人不愿意按照申诉人要求支付上述工伤待遇差额、加班费差额和克扣工资。
申诉人认为，被诉人的行为严重违反了我国劳动法律法规，给申诉人造成了极大的损失。为维护自身的合法劳动权益，申诉人根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向贵庭提起仲裁申请，请求贵庭查明事实，依法支持申诉人的请求。
此致
XXX劳动人事争议仲裁院
申诉人：
201X年X月1X日
长春仲裁委员会制定的仲裁规则，包括申请仲裁的范围、不予受理的纠纷、仲裁协议的达成、仲裁协议的内容、仲裁协议的独立性和仲裁协议的效力异议等方面。规则旨在公正、及时地处理仲裁案件，保护当事人的合法权益。
江西省仲裁委员会仲裁收费的规范与标准。根据《中华人民共和国仲裁法》等相关规定，制定了具体的仲裁费用构成和交纳方式，包括案件受理费和案件处理费。同时，通知废除了之前的收费通知，并要求各仲裁委员会在执行新标准前办理相关手续，接受监督检查。
广州仲裁委员会的建立目的、适用范围、不受理的纠纷类型、仲裁协议的要求、公正合理的仲裁原则、合同效力的确认权、仲裁独立性、一裁终局制度、异议提出的要求、仲裁员的聘任、主任的职责以及仲裁协议的具体形式和内容。
我国仲裁裁决的效力及其法律效应。裁决终局原则使得仲裁裁决具有法律效力，当事人需履行，否则可申请法院执行。仲裁法律制度遵循自愿、独立和公正原则，具有快速、灵活、保密和公正等优越性。仲裁裁决在国内外均具有法律效力，得到广泛承认和执行。
