在法律层面上，员工与公司签订的协议需要满足一定的条件才能受到法律保护。这些条件包括协议内容的合法性和合理性，以及双方在签署协议时的公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。只有符合这些要求的协议才具有法律效力。然而，根据贵公司目前的情况来看，签署的协议并不具备法律效力，因为它们违反了法律的强制性规定。
根据《劳动法》第十六条和《劳动合同法》第十二条的规定，建立劳动关系的双方应在员工开始工作后的一个月内订立书面劳动合同。如果超过这个期限，员工有权追溯经济补偿金。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，用人单位和个人在中华人民共和国境内依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，以及要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。因此，员工因放弃社保而签署的协议是无效的。
刑事案底对配偶的影响。不同地区政审标准下，存在上述情形可能会对报考政法机关的人造成不良影响。如有配偶、直系亲属等被判处刑罚或在接受审查，报考相关政法机关时可能会受到阻碍。具体情况需根据不同地区的政审标准而定。
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
重大劳动事故罪对劳动关系的影响。包括员工基本情况和劳动合同签订情况，以及企业变更后员工劳动关系的变更情况和相关法律规定。在重大劳动事故罪发生后，若企业发生变更，需明确说明变更对员工劳动关系的影响以及员工是否有权获得经济补偿。同时，文章还引述了劳动法、
甲方和乙方之间的员工培训协议。协议内容包括培训服务事项、培训时间地点、培训项目与内容、双方责任与义务、培训费用、培训期间工资及福利待遇以及服务期等相关事宜。协议提醒企业在选择培训对象时要慎重，特别是试用期员工，需先签订服务期协议再转正，以避免法律纠纷
