根据国家规定，合同仲裁过程中需要支付一定的仲裁费用。仲裁费用的收取是为了保证仲裁委员会能够聘请专业的仲裁员，并提供高质量的仲裁服务。根据《仲裁委员会仲裁收费办法》和物价行政管理部门的批准，仲裁费用的收取标准已经确定。
根据争议金额的大小，合同仲裁费用按照递减比例收取。具体的收费标准如下：
1. 争议金额在10万元以下的，按照争议金额的5‰收取，最低不少于500元。
2. 争议金额在10万元至50万元的，收取500元，并在此基础上加收超过10万元部分的4‰。
3. 争议金额在50万元以上的，收取2100元，并在此基础上加收超过50万元部分的3‰，但最高不得超过1万元。
4. 在确定仲裁费用时，一般以申诉人请求的数额为准。如果申诉人请求的数额与实际数额有出入，应以实际数额为准。
以上是合同仲裁费用的相关规定，根据国家的规定和标准进行收费，确保了仲裁委员会的运作和仲裁过程的公正性。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
