劳动争议仲裁一裁终局适用主体

劳动争议仲裁一裁终局适用主体

根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁一裁终局适用主体即为劳动仲裁适用主体，包括我国境内的用人单位和劳动者。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

申请劳动仲裁的风险

1. 仲裁请求不当的风险

当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项。如果提出不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持，除要负担相应的仲裁费用外。

2. 超过仲裁时效的风险

当事人提出仲裁要求应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。如果当事人超过时效申请仲裁，将不予支持其请求。

3. 逾期改变仲裁请求的风险

当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出。如果超过时限，仲裁委将不予受理。

4. 不按时出庭的风险

无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。

5. 举证不能的风险

如果没有证据或提供的证据不足以证明其主张，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。

6. 不按时交纳仲裁费用的风险

当事人收到案件通知书后5日内，应按规定预交案件受理费、处理费。若确有困难无力交纳仲裁费用的，当事人可以书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放弃申诉处理。