根据法律规定，劳动仲裁并没有强制要求当事人聘请律师。当事人可以选择委托律师代理，也可以自行申请法律援助。
劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，其程序实行仲裁员和仲裁庭制度。在仲裁员的主持下，当事人在仲裁庭这个法定且封闭的场所内，对案件事实进行调查、质证、辩论和调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实，进行法律适用，并作出裁决。
在劳动仲裁中，通常劳动者负有举证责任。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。如果委托他人参加仲裁活动，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应明确载明委托事项和权限。
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。在质证和辩论终结时，首席仲裁员或独任仲裁员应征询当事人的最后意见。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
被解雇的当事人应该采取的行动和相关法律知识。被解雇的当事人应先与雇主协商，如无法解决纠纷，可寻求律师帮助提起劳动仲裁。文章还介绍了解雇的分类、经济补偿标准和相关法律规定。为了保护自身权益，当事人应了解相关法律知识。
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
