根据法律规定，劳动仲裁并没有强制要求当事人聘请律师。当事人可以选择委托律师代理，也可以自行申请法律援助。
劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，其程序实行仲裁员和仲裁庭制度。在仲裁员的主持下，当事人在仲裁庭这个法定且封闭的场所内，对案件事实进行调查、质证、辩论和调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实，进行法律适用，并作出裁决。
在劳动仲裁中，通常劳动者负有举证责任。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。如果委托他人参加仲裁活动，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应明确载明委托事项和权限。
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。在质证和辩论终结时，首席仲裁员或独任仲裁员应征询当事人的最后意见。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
