根据法律规定，劳动仲裁并没有强制要求当事人聘请律师。当事人可以选择委托律师代理，也可以自行申请法律援助。
劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，其程序实行仲裁员和仲裁庭制度。在仲裁员的主持下，当事人在仲裁庭这个法定且封闭的场所内，对案件事实进行调查、质证、辩论和调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实，进行法律适用，并作出裁决。
在劳动仲裁中，通常劳动者负有举证责任。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。如果委托他人参加仲裁活动，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应明确载明委托事项和权限。
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。在质证和辩论终结时，首席仲裁员或独任仲裁员应征询当事人的最后意见。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
