根据法律规定，劳动仲裁并没有强制要求当事人聘请律师。当事人可以选择委托律师代理，也可以自行申请法律援助。
劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，其程序实行仲裁员和仲裁庭制度。在仲裁员的主持下，当事人在仲裁庭这个法定且封闭的场所内，对案件事实进行调查、质证、辩论和调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实，进行法律适用，并作出裁决。
在劳动仲裁中，通常劳动者负有举证责任。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。如果委托他人参加仲裁活动，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应明确载明委托事项和权限。
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。在质证和辩论终结时，首席仲裁员或独任仲裁员应征询当事人的最后意见。
关于劳动仲裁程序撤销的法律要求。对于未生效的劳动仲裁，可以通过提交书面申请来撤回。对于已裁决的劳动仲裁，劳动者和用人单位在不同情形下有不同的申诉和撤销途径。同时，文章还阐述了劳动争议仲裁的和解和撤销、仲裁裁决的法律效力和申诉以及其他劳动争议案件的申诉
仲裁的撤销条件。当事人可提出证据证明裁决具备特定情形，如没有仲裁协议、裁决事项超出范围等，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销裁决的期限是收到裁决书之日起6个月内。法院处理此类申请的程序包括组成合议庭审查核实，并在两个月内作出裁定。
社保缴费基数低导致的劳动仲裁问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动者在职的不受限制。提起劳动仲裁需满足有仲裁协议、具体仲裁请求和事实理由，且纠纷属于仲裁委员会受理范围。涉及社保缴纳基数低的争议，只能申请补缴一年的社保费。
仲裁开庭时可能出现的偏向公司的情况，指出这种情况违反了公正原则。劳动者若对仲裁结果不满，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人有权对仲裁裁决进行复议，如不提起诉讼，则仲裁裁决将具有法
