仲裁和诉讼是解决纠纷的两种主要方式，它们在一些方面有相似之处，但也存在一些不同之处。
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种制度和方式。仲裁机构处理的纠纷包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当满足以下条件：存在仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。
诉讼是指当事人通过法院提起诉讼，由法院根据法律程序进行审理和判决的一种解决纠纷的方式。诉讼适用于各种类型的纠纷，包括合同纠纷、侵权纠纷等。
根据当事人自治原则，当事人可以自行选择是向仲裁机构申请仲裁，还是向法院提起诉讼，以解决彼此之间的纠纷。然而，在一些情况下，解决争议的选择权可能不完全在当事人手中。
对于劳动争议案件，当事人可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。劳动争议的仲裁是诉讼的必经程序。
仲裁和诉讼是解决纠纷的两种方式，它们在适用范围、当事人选择权和劳动争议等方面存在一些差异。当事人可以根据具体情况选择合适的方式来解决纠纷。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
