在劳动仲裁胜诉后，如果对方未提起诉讼，裁决即刻生效。如果对方拒不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。
1. 提交书面申请执行书。
2. 需要向人民法院提交裁决书的原件，而不是复印件。
3. 申请执行的事项必须限于裁决书裁定的范围，不能提出其他要求。
根据中华人民共和国《民事诉讼法》和相关法律的规定，地方各级人民法院设立执行组织，负责执行本法院对第一审民事案件所作的判决和裁定。原则上，第二审案件的判决和裁定也由原第一审人民法院执行。其他法律文书由具有管辖权的人民法院执行。在执行重大措施时，应当有司法警察参与。
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
拖欠工资烧烤店的处理方法。劳动者可以通过拨打劳动执法监察大队举报热线、向当地法院提出支付令请求、申请劳动仲裁等方式维权。若用人单位拒不履行，劳动者可申请法院实行强制执行，并有权要求额外支付赔偿金。对于长春绩效工资拖欠问题，同样可以采用以上方法解决。
劳动争议调解后一方不执行的情况。如果调解后一方不执行，另一方可以向劳动仲裁机构提请仲裁。仲裁下达后，责任方仍不执行，当事人可向法院申请强制执行。同时，文章还介绍了向劳动纠纷调委会提出调解申请时需提交的资料，以及解除事实劳动关系时是否需要先行确认劳动关
