根据《消费者权益保护法》第34条第4款的规定，消费者和经营者之间发生消费者权益争议时，消费者是有权提请仲裁机构进行仲裁的。
根据第三十九条的规定，消费者和经营者之间发生消费者权益争议时，可以通过以下途径来解决：
(一) 与经营者协商和解
消费者可以与经营者进行协商，寻求双方达成和解的方式来解决消费纠纷。
(二) 请求消费者协会或其他调解组织调解
消费者可以向消费者协会或其他依法成立的调解组织请求调解，通过第三方的中立调解来解决消费纠纷。
(三) 向有关行政部门投诉
消费者可以向相关的行政部门投诉，寻求行政部门的介入和调查，以解决消费纠纷。
(四) 根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁
消费者可以根据与经营者达成的仲裁协议，向仲裁机构提请仲裁，通过仲裁程序来解决消费纠纷。
(五) 向人民法院提起诉讼
如果其他途径无法解决消费纠纷，消费者还可以选择向人民法院提起诉讼，寻求法院的裁决。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
