劳动监察属于行政机关，处理相对简单或数额较小的案件速度较快。如果您遇到劳动纠纷，可以先向劳动监察部门投诉。在劳动监察大队投诉，您不需要支付任何费用。劳动监察大队会依法行使行政权力，查处用人单位的违法行为。
相比之下，劳动仲裁的程序相对复杂。在劳动仲裁中，您需要支付仲裁费用，并进行取证、开庭质证、审理等程序。最后，仲裁机构会发布裁决书，该裁决书与法院的判决书具有同等的法律效力。
虽然劳动监察大队的投诉不会影响您申请劳动仲裁，但您可以根据实际情况自行决定是否投诉。
劳动监察大队负责受理举报和投诉，查处用人单位的违法行为。如果您发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察大队举报投诉。劳动监察大队将依法行使行政权力进行查处。
而申请劳动仲裁是一种为维护自身权益而进行的行为，通常发生在与用人单位发生争议时。劳动监察大队无法解决这些争议，因此您可以选择申请劳动仲裁来解决争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
