劳动监察属于行政机关，处理相对简单或数额较小的案件速度较快。如果您遇到劳动纠纷，可以先向劳动监察部门投诉。在劳动监察大队投诉，您不需要支付任何费用。劳动监察大队会依法行使行政权力，查处用人单位的违法行为。
相比之下，劳动仲裁的程序相对复杂。在劳动仲裁中，您需要支付仲裁费用，并进行取证、开庭质证、审理等程序。最后，仲裁机构会发布裁决书，该裁决书与法院的判决书具有同等的法律效力。
虽然劳动监察大队的投诉不会影响您申请劳动仲裁，但您可以根据实际情况自行决定是否投诉。
劳动监察大队负责受理举报和投诉，查处用人单位的违法行为。如果您发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察大队举报投诉。劳动监察大队将依法行使行政权力进行查处。
而申请劳动仲裁是一种为维护自身权益而进行的行为，通常发生在与用人单位发生争议时。劳动监察大队无法解决这些争议，因此您可以选择申请劳动仲裁来解决争议。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动监察和劳动仲裁在权威与效力方面的问题。劳动仲裁的裁决书具有更高的法律效力，对劳动监察机关的处理结果有异议可申请劳动仲裁。劳动行政部门负责人力资源和社会保障事业发展规划、政策制定与监督实施，促进人力资源合理流动，统筹建立社会保障体系，并负责就业、失
