根据《中华人民共和国仲裁法》第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前可以先行进行调解。如果当事人自愿进行调解，仲裁庭应当积极调解。只有在调解不成的情况下，仲裁庭才会及时作出裁决。
如果调解成功达成协议，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。无论是调解书还是裁决书，都具有同等的法律效力。
调解书应当明确写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会的印章，然后送达给双方当事人。
一旦调解书被双方当事人签收，即产生法律效力。
如果在调解书签收前当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
当事人申请仲裁时的费用缴纳问题。当事人需缴纳仲裁案件受理费和仲裁案件处理费，可选择现金、银行卡或银行划账方式付费。费用标准依据争议金额而定，具体收费标准按照上海仲裁委员会的规定执行，当事人需妥善保管缴费凭证。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
