根据《中华人民共和国仲裁法》第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前可以先行进行调解。如果当事人自愿进行调解，仲裁庭应当积极调解。只有在调解不成的情况下，仲裁庭才会及时作出裁决。
如果调解成功达成协议，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。无论是调解书还是裁决书，都具有同等的法律效力。
调解书应当明确写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会的印章，然后送达给双方当事人。
一旦调解书被双方当事人签收，即产生法律效力。
如果在调解书签收前当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
