根据《中华人民共和国仲裁法》第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前可以先行进行调解。如果当事人自愿进行调解，仲裁庭应当积极调解。只有在调解不成的情况下，仲裁庭才会及时作出裁决。
如果调解成功达成协议，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。无论是调解书还是裁决书，都具有同等的法律效力。
调解书应当明确写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会的印章，然后送达给双方当事人。
一旦调解书被双方当事人签收，即产生法律效力。
如果在调解书签收前当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
人民法院对《仲裁法》实施过程中的相关问题。其中提到仲裁协议的有效性，仲裁过程中财产保全的申请，以及仲裁裁决的执行等事项。当事人依法订立的仲裁协议有效，如有诉讼需求需向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，当事人可申请财产保全，裁定由基层或中级人民法院作出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括工伤争议等，可以通过劳动仲裁解决。劳动者在申请仲裁时需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息等。如书写困难，也可口头提出申请。
仲裁协议的条件，包括提交仲裁的意思表示、选定仲裁委员会以及明确的仲裁事项等。同时，《仲裁法》规定当事人选择仲裁方式解决纠纷必须基于双方自愿达成的仲裁协议。
未签订劳动合同要双倍工资的争议是否属于一裁终局的问题。根据我国的法律规定，这类争议如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月，则属于一裁终局案件。同时，文章还介绍了劳动仲裁如何选择代理人以及违反规定的不利后果。
