根据我国法律的规定，劳动争议仲裁实行属地管辖的原则。具体而言，县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责解决本行政区域内发生的劳动争议。
当劳动争议发生后，当事人应当向所在地的仲裁委员会申请仲裁。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么职工当事人应向其工资关系所在地的仲裁委员会提出申请。
在这种情况下，“工资关系所在地”指的是向职工发放工资的单位所在地。
以北京市为例，当劳动争议发生后，当事人应向用人单位营业执照注册地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
工厂裁员未支付经济补偿的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁。文中介绍了申请劳动仲裁的途径、经济补偿的计算标准，并列举了劳动争议调解仲裁法中所适用的劳动争议范围。劳动者可根据法律规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
