根据我国法律的规定，劳动争议仲裁实行属地管辖的原则。具体而言，县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责解决本行政区域内发生的劳动争议。
当劳动争议发生后，当事人应当向所在地的仲裁委员会申请仲裁。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么职工当事人应向其工资关系所在地的仲裁委员会提出申请。
在这种情况下，“工资关系所在地”指的是向职工发放工资的单位所在地。
以北京市为例，当劳动争议发生后，当事人应向用人单位营业执照注册地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
