根据破产清算法规定，公司应支付劳动者所欠的工资，包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴等。非劳动报酬性收入和劳动保护费用不属于工资范围。对于公司高管，工资应按照企业职工平均工资计算。医疗和伤残补助是劳动者在职期间享受的医疗保障待遇或因工伤事故应获得的补助。抚恤费用是指劳动者因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
根据公司破产清算情况，应将劳动者应缴纳的基本养老保险、医疗保险费用划入个人账户。如果公司资产负债率较高，部分费用可以划入社会统筹账户，但一般情况下，社会统筹账户的费用无法得到清偿（因为在破产法的清偿顺序中，社会统筹保险排在第二位）。
根据法律和行政法规规定，劳动者应当获得的补偿金包括：解除劳动合同应支付的补偿金、克扣、拖延工资应支付的补偿金、劳动合同终止应支付的补偿金，以及其他法律、法规规定应支付的补偿金。补偿金的支付金额应按照法律和行政法规的规定为限，地方性法规和规章规定的补偿金没有优先受偿权。
员工应得的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律和行政法规规定应支付给员工的补偿金，应按照以下顺序支付：
破产清算是指在股份有限公司宣告破产后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估、处理和分配的过程。
根据《中华人民共和国企业破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人无法清偿到期债务时，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。如果企业法人已解散但未清算或未清算完毕，且资产不足以清偿债务，负有清算责任的人应向人民法院申请破产清算。
根据《中华人民共和国企业破产法》第八条规定，破产清算申请应提交至债务人住所地的人民法院。
根据《中华人民共和国企业破产法》第八条规定，破产申请书和相关证据应提交给人民法院。破产申请书应包括以下内容：
根据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
如果公司未向法院申请破产清算，根据《企业破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人无法清偿到期债务时，债权人（包括拖欠工资或其他费用的员工）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十五条规定，支付应税款项时，扣缴义务人应依法代扣税款，并按时缴库，并进行专项记载备查。支付方式可以是现金支付、汇拨支付、转账支付，以及其他形式的支付。
关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局尚未明确规定。根据《个人所得税法》的规定，个人应在取得所得时缴纳个人所得税。因此，单位补发工资时，应在补缴当月缴纳个人所得税。
工伤脚掌骨折的赔偿标准，包括医疗费用全额垫付、停工留薪期工资发放、护理责任、住院伙食补助、伤残等级鉴定及工伤赔偿等内容。文章指出工伤职工在停工留薪期内原待遇不变，并由单位支付工资。具体赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业
工伤骨折的处理程序。受伤职工应首先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资等。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，否则职工可自行申请。工伤类型包括事故伤害、职业病等。骨折工伤的等级鉴定标准根据《劳动能力鉴
苏州工伤保险制度下的十级工伤赔偿金额及相关待遇。受害者可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金等赔偿。同时，文章还涉及了工伤治疗费用支付、住院伙食补助费支付等相关待遇。赔偿金额的计算涉及本人工资、统筹地区职工平均工资等因素。此外，七
中国破产法中的制度保障和现实情况，强调破产并非逃避债务的途径。制度层面，破产法设立了严格的准入门槛、管理人特权和责任追究机制，确保债务人无法通过破产逃避债务。现实层面，尽管破产案件数量减少，但仍有大量企业未通过破产程序合法退出市场，导致僵尸企业增多，
