根据破产清算法规定，公司应支付劳动者所欠的工资，包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴等。非劳动报酬性收入和劳动保护费用不属于工资范围。对于公司高管，工资应按照企业职工平均工资计算。医疗和伤残补助是劳动者在职期间享受的医疗保障待遇或因工伤事故应获得的补助。抚恤费用是指劳动者因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
根据公司破产清算情况，应将劳动者应缴纳的基本养老保险、医疗保险费用划入个人账户。如果公司资产负债率较高，部分费用可以划入社会统筹账户，但一般情况下，社会统筹账户的费用无法得到清偿（因为在破产法的清偿顺序中，社会统筹保险排在第二位）。
根据法律和行政法规规定，劳动者应当获得的补偿金包括：解除劳动合同应支付的补偿金、克扣、拖延工资应支付的补偿金、劳动合同终止应支付的补偿金，以及其他法律、法规规定应支付的补偿金。补偿金的支付金额应按照法律和行政法规的规定为限，地方性法规和规章规定的补偿金没有优先受偿权。
员工应得的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律和行政法规规定应支付给员工的补偿金，应按照以下顺序支付：
破产清算是指在股份有限公司宣告破产后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估、处理和分配的过程。
根据《中华人民共和国企业破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人无法清偿到期债务时，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。如果企业法人已解散但未清算或未清算完毕，且资产不足以清偿债务，负有清算责任的人应向人民法院申请破产清算。
根据《中华人民共和国企业破产法》第八条规定，破产清算申请应提交至债务人住所地的人民法院。
根据《中华人民共和国企业破产法》第八条规定，破产申请书和相关证据应提交给人民法院。破产申请书应包括以下内容：
根据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
如果公司未向法院申请破产清算，根据《企业破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人无法清偿到期债务时，债权人（包括拖欠工资或其他费用的员工）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十五条规定，支付应税款项时，扣缴义务人应依法代扣税款，并按时缴库，并进行专项记载备查。支付方式可以是现金支付、汇拨支付、转账支付，以及其他形式的支付。
关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局尚未明确规定。根据《个人所得税法》的规定，个人应在取得所得时缴纳个人所得税。因此，单位补发工资时，应在补缴当月缴纳个人所得税。
手指缺失或指甲变形的工伤鉴定标准、程序及赔偿事宜。依据相关规定，手指骨折工伤鉴定分为九级和十级。鉴定过程中需经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额根据鉴定结果计算。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。手指骨折若未影响劳动能力则不算伤残。另外，本文还介绍
破产企业中企业不交会计账簿的情况，指出企业破产后若主要责任人不交会计账簿等材料，人民法院可对直接责任人员处以罚款。文章还详细阐述了破产重整与破产清算的区别，包括直接目的、适用对象、申请权人、利害关系以及合意的性质和地位等方面的不同。
公司破产清算后债权归属问题。破产清算过程由清算组接管公司并对破产财产进行清算、评估、处理和分配。剩余财产分配分为确定分配方案和执行分配方案两个步骤。不同类型的企业应有不同的分配方案，且清算组在清算期间行使多项职权，包括处理清偿债务后的剩余财产等。
工伤认定和赔偿的程序。首先，职工需要进行工伤鉴定并提交相关材料，包括工伤认定书、伤残鉴定结论等。完成鉴定后，可以根据标准计算赔偿金额，如医疗费、工资等。如果与用人单位无法协商解决，可以提起仲裁或诉讼。最后，如果用人单位不支付赔偿费，可以向法院执行局申
