根据《破产法》第四十八条规定，破产企业债权人应在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。破产财产在清偿破产费用和共益债务之后，依照以下顺序进行清偿：
1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
2. 破产人欠缴的除社会保险费用和税款以外的其他社会保险费用和税款。
3. 普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，应按比例分配。
根据《企业破产法》，公司破产清算的债务清偿顺序如下：
1. 债权人和债务人互相负债的，可以抵消债务，但有特定情形除外。
2. 担保债权。
3. 破产财产在清偿破产费用和共益债务之后，按以下顺序清偿：
（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
（2）破产人欠缴的除社会保险费用和税款以外的其他社会保险费用和税款。
（3）普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，应按比例分配。
公司破产清算的程序包括：
1. 清算公司财产、制订清算方案。
2. 了结公司债权、债务。
3. 分配公司剩余财产。
根据《企业破产法》第四十八条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，不需要申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；如果管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。
根据劳动法和相关法律规定，员工在公司破产时可以获得以下补偿：
1. 公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
2. 公司欠员工应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
3. 根据法律和行政法规规定应支付给员工的补偿金。
员工的补偿金按照工龄计算，满一年支付一个月工资，不足一年超过六个月按一个月工资计算，低于六个月按半个月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，应按比例分配。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
破产企业中企业不交会计账簿的情况，指出企业破产后若主要责任人不交会计账簿等材料，人民法院可对直接责任人员处以罚款。文章还详细阐述了破产重整与破产清算的区别，包括直接目的、适用对象、申请权人、利害关系以及合意的性质和地位等方面的不同。
公司破产清算后债权归属问题。破产清算过程由清算组接管公司并对破产财产进行清算、评估、处理和分配。剩余财产分配分为确定分配方案和执行分配方案两个步骤。不同类型的企业应有不同的分配方案，且清算组在清算期间行使多项职权，包括处理清偿债务后的剩余财产等。
