根据《破产法》第四十八条规定，破产企业债权人应在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。破产财产在清偿破产费用和共益债务之后，依照以下顺序进行清偿：
1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
2. 破产人欠缴的除社会保险费用和税款以外的其他社会保险费用和税款。
3. 普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，应按比例分配。
根据《企业破产法》，公司破产清算的债务清偿顺序如下：
1. 债权人和债务人互相负债的，可以抵消债务，但有特定情形除外。
2. 担保债权。
3. 破产财产在清偿破产费用和共益债务之后，按以下顺序清偿：
（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
（2）破产人欠缴的除社会保险费用和税款以外的其他社会保险费用和税款。
（3）普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，应按比例分配。
公司破产清算的程序包括：
1. 清算公司财产、制订清算方案。
2. 了结公司债权、债务。
3. 分配公司剩余财产。
根据《企业破产法》第四十八条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，不需要申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；如果管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。
根据劳动法和相关法律规定，员工在公司破产时可以获得以下补偿：
1. 公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
2. 公司欠员工应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
3. 根据法律和行政法规规定应支付给员工的补偿金。
员工的补偿金按照工龄计算，满一年支付一个月工资，不足一年超过六个月按一个月工资计算，低于六个月按半个月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，应按比例分配。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
依据相关法律调解拖欠农民工工资矛盾的方法。实施《保障农民工工资支付条例》，明确政府责任并建立协调机制以保障农民工工资支付。乡镇政府和街道办事处应加强排查和调解工作。农民工可通过投诉、申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼等方式维权，并可要求加付赔偿金。同时，
