破产清算工龄补偿标准是怎样的

企业破产下的员工工龄赔偿

经济补偿标准

根据相关法律规定，企业破产时，员工的工龄赔偿应指的是经济补偿金。具体的经济补偿标准是根据劳动者在企业工作的年限来计算的，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定确定。

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是每满一年支付一个月工资。对于工作时间在六个月以上但不满一年的员工，按一年计算支付经济补偿；对于工作时间不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

银行破产清算程序

根据《商业银行法》规定，商业银行的清算清偿次序为清算费用、职工工资、优先债权和一般债权。

破产财产主要包括宣告破产时商业银行所经营管理的财产、破产商业银行在宣告破产后至破产程序终结前所得的财产以及应由破产企业行使的其他权利。一般企业破产财产的分配顺序为：

1. 支付破产费用，包括破产财产的管理变卖和分配所得的费用以及破产案件的诉讼费用。
2. 应支付所欠破产企业职工的工资和劳动保险费用。
3. 支付个人储蓄存款的本金和利息。根据规定，在支付破产费用和所欠职工工资和劳动保险费用后，应优先支付个人储蓄存款的本金和利息。这里的“优先支付”主要是指在偿付国家税收和单位存款之前支付储蓄存款。
4. 支付破产商业银行所欠的税款。
5. 支付破产债权。在清算组提出破产分配方案后，经债权人会议讨论并报请人民法院裁定后执行。