破产管理事务涉及多个专业领域，需要具有特定资格的人员或组织执行相关事务，并出具相关法律文书。根据新破产法第二十八条的规定，管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。必要的工作人员包括直接参与管理人团队工作的相关人员和由管理人聘用的其他社会中介机构。
在破产案件中，管理人对其他社会中介机构的聘用是普遍存在的。这些中介机构的工作如评估、拍卖等，对债权人的利益有着直接的影响。根据新破产法第四十一条的规定，管理人聘用工作人员的费用属于破产费用，从债务人财产中随时清偿。
管理人在选择聘用其他社会中介机构时，具有信息优势和专业优势。根据新破产法第二十八条的规定，管理人可以根据破产案件的具体情况作出专业选择和判断。通过招标、协商等方式选择聘用其他社会中介机构，可以降低费用，并且符合债务人财产价值最大化的原则。
以聘用拍卖机构为例，管理人负责联系和组织聘用其他社会中介机构时具有以下优势：
综上所述，管理人在破产管理事务中聘用其他社会中介机构具有重要意义，通过充分发挥管理人的专业选择和判断作用，可以更好地维护债权人和债务人的利益。
破产重整制度的产生和发展的两大因素以及建立具有中国特色的破产重整制度的必要性。经济因素方面，现代经济组织的连锁效应要求防止经济解体和倒闭；制度因素方面，和解制度的出现推动了破产重整制度的建立。在建立中国特色的破产重整制度时，需明确破产重整程序与其他破
企业破产程序中留守人员的定义和法律规定。留守人员是由清算组依法指定的协助清算组工作的人员，其职责包括核对债权债务、解决业务遗留问题和回答相关询问。根据最高人民法院的规定，破产企业的法定代表人、财务负责人等必须留守，以确保破产程序的顺利进行。留守人员的
企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权，清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等，破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
企业更换法人后的债务承担问题。企业工商登记事项变更时，原公司的债权债务由变更后的公司承担。更换法人不影响公司贷款还款责任，债务的承担者是公司而非个人。在公司破产时，债务清偿顺序依照法律规定，优先清偿职工权益、社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。
