破产管理事务涉及多个专业领域，需要具有特定资格的人员或组织执行相关事务，并出具相关法律文书。根据新破产法第二十八条的规定，管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。必要的工作人员包括直接参与管理人团队工作的相关人员和由管理人聘用的其他社会中介机构。
在破产案件中，管理人对其他社会中介机构的聘用是普遍存在的。这些中介机构的工作如评估、拍卖等，对债权人的利益有着直接的影响。根据新破产法第四十一条的规定，管理人聘用工作人员的费用属于破产费用，从债务人财产中随时清偿。
管理人在选择聘用其他社会中介机构时，具有信息优势和专业优势。根据新破产法第二十八条的规定，管理人可以根据破产案件的具体情况作出专业选择和判断。通过招标、协商等方式选择聘用其他社会中介机构，可以降低费用，并且符合债务人财产价值最大化的原则。
以聘用拍卖机构为例，管理人负责联系和组织聘用其他社会中介机构时具有以下优势：
综上所述，管理人在破产管理事务中聘用其他社会中介机构具有重要意义，通过充分发挥管理人的专业选择和判断作用，可以更好地维护债权人和债务人的利益。
公司破产的法律特征，包括破产程序的设立目的、破产条件的界定以及申请破产的具体情况。当公司作为债务人无法清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，将启动破产程序。破产条件具体指债务人无法清偿到期债务且已丧失清偿能力。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
公司解散时的实物资产分割方式。清算时，实物资产可折现用于偿还债务，剩余财产按照股东出资或持股比例分配。清算期间，公司不得从事与清算无关的经营活动，财产不得分配给股东，直到债务清偿完毕。公司破产清算流程包括解散决议和清算组成立、债权人通知和公告、清算方
单位破产后职工丧葬费用的清偿问题。依据我国破产法规定，破产财产清偿顺序包括职工工资、福利和补偿金，社会保险费用和税款，以及普通破产债权。若破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工平均工资计算。
