根据省政府下发的《省属国有企业改革职工安置若干问题的补充意见》，对国有企业改制中的职工安置作出新的规定。在企业改制后，如果仍由省属国有资本控股的企业和职工同意续延劳动合同，劳动合同的用工主体将由原企业变更为改制后企业，并且职工的工作年限将合并计算。如果企业改制后，省属国有资本不再控股或参股，原企业与职工的劳动合同将解除，但符合录用条件的职工可以与改制后企业重新订立劳动合同。
对于那些在企业改制时劳动合同未履行完毕并与改制企业解除劳动合同的职工，改制企业将发放经济补偿金或生活补助费。在计发经济补助费或生活补助费时，如果职工个人月平均工资低于企业月平均工资，将按照企业月平均工资计算；如果职工个人月平均工资高于企业月平均工资，最高不得超过企业月平均工资的两倍。企业月平均工资高于800元的按800元计算，不到800元的按实际工资计算。对于长期停产、半停产以及平均工资低于380元的情况，经济补助费不得低于380元。
对于因病或非因工致残、经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力且未达到病退年龄的职工，根据国家和省有关规定办理退职。如果在企业改制时，国有资本全部退出，企业将一次性支付这些职工至正常退休年龄止的退职生活费，并对养老保险缴费年限未满15年的职工进行补缴至满15年。如果企业改制后仍由省属国有资本控股或参股，企业将继续支付这些职工的退职生活费。到达法定退休年龄时，社保经办机构将按规定计发退职生活费。
经济补偿金或生活补助费可以通过以下方式计发：对于那些在企业改制后省属国有资本全部退出的职工以及未能与改制后仍由省属国有资本控股、参股的企业续订劳动合同的职工，他们的经济补偿金将由原所在企业在改制当期一次性支付。在与企业双方协商同意的情况下，职工个人可以将经济补偿金转换为改制后企业的股权或债权。对于与改制后省属国有资本控股、参股企业继续订立劳动合同的职工，改制当期不给付经济补偿金。在以后与改制后企业解除劳动关系时，根据相关劳动法规定，经济补偿金将分段计发。对于那些工作到法定退休年龄并办理了退休和社会养老保险手续的职工，将不支付经济补偿金。
企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权，清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等，破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
企业更换法人后的债务承担问题。企业工商登记事项变更时，原公司的债权债务由变更后的公司承担。更换法人不影响公司贷款还款责任，债务的承担者是公司而非个人。在公司破产时，债务清偿顺序依照法律规定，优先清偿职工权益、社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。
审计破产清算费用的计算方法和实施步骤。审计破产清算的费用按照计件收费标准和计时收费标准来计算。计件收费标准根据资产总额的不同区间采用不同的收费标准，同时还提到了鉴证项目收费标准和验证资本比例收费。实施步骤包括企业资产状况的核实和企业负债状况的审定，最
企业破产程序中债务人财产不足以清偿共益债务的情形及处理方法。文章分析了企业破产法中关于共益债务的六种情形，指出在第（五）、（六）种情形下，债务人财产不足以清偿共益债务的可能性较大。对于处理方法，管理人可向法院说明情况，请求宣告债务人破产并裁定终结破产
