当公司破产无法按时支付劳动者工资时，劳动者可以与单位进行协商，要求结清工资并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，劳动合同可以终止，并且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据法律规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果与单位协商不成，劳动者可以选择申请仲裁，仲裁裁决后可以进行诉讼。仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，可以通过仲裁委员会对争议进行调解或者裁决。如果劳动者认为仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法院的判决来维护自己的合法权益。
当公司破产时，需要使用破产财产来清偿债务。破产财产是指在破产宣告时及破产程序终结前，破产人拥有的用于清偿债务的全部财产。
破产费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用、管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
共益债务是为了全体债权人的共同利益和破产程序顺利进行而发生的债务。共益债务包括管理人或债务人请求对方履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务、债务人财产受无因管理所产生的债务、因债务人不当得利所产生的债务、为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务，以及管理人或相关人员执行职务致人损害所产生的债务和债务人财产致人损害所产生的债务。
在清偿破产费用和共益债务后，破产财产按照以下顺序进行清偿：
如果破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。
在公司解散清算中，还存在其他债务需要清偿：
清算费用包括清算组人员工资、办公费、公告费、差旅费、诉讼费、审计费、公证费、财产估价费和变卖费等。
职工工资是指职工在公司解散前参加公司生产经营活动而应获得的报酬，包括标准工资、奖励工资、津贴和其他工资收入。劳动保险费是公司应为职工缴纳的各种保险费，包括养老、疾病、死亡、伤残、生育、失业等特殊情况下的社会保险费用。清算费用支付后，应首先支付职工工资和劳动保险费。
企业解散清算时，应以整个清算期间作为一个纳税年度，依法计算清算所得及其应纳所得税。
在解散清算中，如果能够足额偿还债务并保护债权人利益后仍有剩余财产，剩余财产将用于清偿一般债务。根据债权平等的原则，按照各自的比例进行清偿。
企业破产程序中留守人员的定义和法律规定。留守人员是由清算组依法指定的协助清算组工作的人员，其职责包括核对债权债务、解决业务遗留问题和回答相关询问。根据最高人民法院的规定，破产企业的法定代表人、财务负责人等必须留守，以确保破产程序的顺利进行。留守人员的
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股份有限公司解散员工是否可以获得补偿的问题。股份制企业破产后，员工可以获得赔偿款，赔偿标准按照员工在公司工作的年限计算。法人并无权单方面决定解散公司，但如果公司运营出现严重问题，拥有超过10%表决权的股东可以向法院申请解散公司。
