当公司破产无法按时支付劳动者工资时，劳动者可以与单位进行协商，要求结清工资并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，劳动合同可以终止，并且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据法律规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果与单位协商不成，劳动者可以选择申请仲裁，仲裁裁决后可以进行诉讼。仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，可以通过仲裁委员会对争议进行调解或者裁决。如果劳动者认为仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法院的判决来维护自己的合法权益。
当公司破产时，需要使用破产财产来清偿债务。破产财产是指在破产宣告时及破产程序终结前，破产人拥有的用于清偿债务的全部财产。
破产费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用、管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
共益债务是为了全体债权人的共同利益和破产程序顺利进行而发生的债务。共益债务包括管理人或债务人请求对方履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务、债务人财产受无因管理所产生的债务、因债务人不当得利所产生的债务、为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务，以及管理人或相关人员执行职务致人损害所产生的债务和债务人财产致人损害所产生的债务。
在清偿破产费用和共益债务后，破产财产按照以下顺序进行清偿：
如果破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。
在公司解散清算中，还存在其他债务需要清偿：
清算费用包括清算组人员工资、办公费、公告费、差旅费、诉讼费、审计费、公证费、财产估价费和变卖费等。
职工工资是指职工在公司解散前参加公司生产经营活动而应获得的报酬，包括标准工资、奖励工资、津贴和其他工资收入。劳动保险费是公司应为职工缴纳的各种保险费，包括养老、疾病、死亡、伤残、生育、失业等特殊情况下的社会保险费用。清算费用支付后，应首先支付职工工资和劳动保险费。
企业解散清算时，应以整个清算期间作为一个纳税年度，依法计算清算所得及其应纳所得税。
在解散清算中，如果能够足额偿还债务并保护债权人利益后仍有剩余财产，剩余财产将用于清偿一般债务。根据债权平等的原则，按照各自的比例进行清偿。
公司破产的法律特征，包括破产程序的设立目的、破产条件的界定以及申请破产的具体情况。当公司作为债务人无法清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，将启动破产程序。破产条件具体指债务人无法清偿到期债务且已丧失清偿能力。
公司破产时，根据破产法的规定，工人的工资和其他相关费用优先清偿的问题。破产企业的资产应首先用于支付工人的工资和安置问题，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。其他债务如欠缴的社会保险费用和税款则按规定的清偿顺序支付。若破产财产不足，将按比例分配。这些
破产欺诈行为的严重性及其对破产法的影响。破产欺诈行为侵害债权人利益，损害职工利益，破坏经济秩序。为打击这些行为，《新破产法草案》引入了撤销权与无效行为制度。撤销权是破产法上最重要的制度之一，可防止债权人的利益受到侵害。然而，现行破产立法规定存在很多问
福泉市国有企业关闭破产和改制重组职工分流安置有关问题的处置意见
福泉市国有企业关闭破产和改制重组后职工分流安置的问题。企业在实施关闭破产或改制重组时，需依法清理在册职工，并采取多种措施进行分流安置。职工在新企业安置或再就业时需继续缴纳社会保险费。新企业应积极兴办其他创业、就业组织，提供更多的就业岗位，并为符合条件
