国有企业破产职工安置方案审核

国有企业重组改制和关闭破产中职工安置方案的法律依据

1. 国发[2005]36号第十七条

根据《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》第十七条规定，国有企业在实施重组改制和关闭破产时，必须严格审核并监督落实职工安置方案，以维护职工的合法权益。职工安置方案必须经过企业职工代表大会或职工大会讨论通过，不明确的安置方案和社会保障办法未落实的企业不得进行重组改制和破产程序。

2. 劳社部发[2005]19号

《关于进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作有关问题的通知》要求各级劳动保障部门按照国家政策规定，要求企业必须提交职工代表大会讨论通过重组改制和关闭破产的职工安置方案。劳动保障部门对企业实施政策性关闭破产时，要坚持一户一户的原则，事前要认真审核职工安置方案。

3. 劳社部发[2006]6号第二十七条

根据《关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见》第二十七条，国有企业重组改制和关闭破产中的职工安置工作要统筹规划，坚持一户一户的原则，并且要在事前、事中和事后三个环节把握好。对职工安置工作方案要严格审核，不明确的安置方案和社会保障办法未落实的企业不得进行重组改制和破产程序。

4. 劳社部发[2004]13号

根据劳动和社会保障部《关于进一步做好失业调控工作的意见》规定，各级劳动保障部门要按照国家政策要求，认真审核职工分流安置方案，指导和帮助企业完善职工安置方案。劳动保障部门要在地方政府领导下，与有关部门加强协调配合，共同做好企业关闭破产规划的制定和组织实施工作。对政策性关闭破产企业，在前期准备工作阶段，要指导其制定切实可行的职工安置方案，并按照国家政策规定和要求，严格审核方案。

5. 鄂政办发[2001]65号

根据湖北省人民政府办公厅《关于切实做好国有企业改组职工劳动关系处理工作的通知》规定，国有企业在进行破产、兼并联合、租赁、出售和实行公司制改造时，必须依法制定职工安置方案，并将方案置于职工民主监督和政府依法监管之下。职工安置方案必须经过企业职工大会或职工代表大会讨论通过，并经同级劳动保障部门审核同意后实施。