根据法律规定，当厂里解除劳动关系时，员工有权获得相应的工资支付。根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。
除了工资支付外，是否需要支付补偿金则取决于辞退的原因。不同的辞退原因对应着不同的补偿金支付要求。
1. 无故辞退员工：
如果员工被无故辞退，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
2. 合同到期辞退员工：
当员工的合同到期后被辞退，单位需要支付经济性补偿。
3. 单位经济性裁员：
在单位进行经济性裁员时，辞退员工需要支付经济性补偿。
4. 员工严重违反公司纪律：
如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付任何补偿。
5. 试用期辞退：
当员工在试用期内被以不符合录用条件为由辞退时，无需支付任何经济补偿。
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
