根据法律规定，当厂里解除劳动关系时，员工有权获得相应的工资支付。根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。
除了工资支付外，是否需要支付补偿金则取决于辞退的原因。不同的辞退原因对应着不同的补偿金支付要求。
1. 无故辞退员工：
如果员工被无故辞退，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
2. 合同到期辞退员工：
当员工的合同到期后被辞退，单位需要支付经济性补偿。
3. 单位经济性裁员：
在单位进行经济性裁员时，辞退员工需要支付经济性补偿。
4. 员工严重违反公司纪律：
如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付任何补偿。
5. 试用期辞退：
当员工在试用期内被以不符合录用条件为由辞退时，无需支付任何经济补偿。
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
