根据法律规定，当厂里解除劳动关系时，员工有权获得相应的工资支付。根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。
除了工资支付外，是否需要支付补偿金则取决于辞退的原因。不同的辞退原因对应着不同的补偿金支付要求。
1. 无故辞退员工：
如果员工被无故辞退，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
2. 合同到期辞退员工：
当员工的合同到期后被辞退，单位需要支付经济性补偿。
3. 单位经济性裁员：
在单位进行经济性裁员时，辞退员工需要支付经济性补偿。
4. 员工严重违反公司纪律：
如果员工严重违反公司纪律，单位不需要支付任何补偿。
5. 试用期辞退：
当员工在试用期内被以不符合录用条件为由辞退时，无需支付任何经济补偿。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
