根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对具有以下行为之一的职工，经过教育或行政处分仍然无效的情况下，可以辞退：
职工严重违犯劳动纪律，对生产、工作秩序造成影响的情况。
职工违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的情况。
职工服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的情况。
职工不服从正常调动的情况。
职工涉及贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为，但不够刑事处分的情况。
职工无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的情况。
职工犯有其他严重错误的情况。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
用人单位无故减薪等侵害劳动者权益的问题。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位必须按月支付工资，不得克扣或无故拖欠；劳动者面对此类情况可投诉劳动部门。用人单位在特殊假期也必须支付工资。如用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可责令
农村建房事故赔偿问题的不同判决理由和结果。文章结合具体案例，分析了房主和雇主相互承担连带赔偿责任以及雇主独立承担赔偿责任的两种判法。作者持否定意见，认为应根据法律规定和相关解释，将赔偿责任由房主和雇主相互承担改为雇主独立承担，并详细阐述了理由。
开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。 1.作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。 开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。 违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七项错误
在劳动合同关系存续期间，公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工，就必须要有辞退通知书。 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：。 严重违犯劳动纪律，影响生
