根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对具有以下行为之一的职工，经过教育或行政处分仍然无效的情况下，可以辞退：
职工严重违犯劳动纪律，对生产、工作秩序造成影响的情况。
职工违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的情况。
职工服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的情况。
职工不服从正常调动的情况。
职工涉及贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为，但不够刑事处分的情况。
职工无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的情况。
职工犯有其他严重错误的情况。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
离婚精神损害赔偿范围的法律规定。当他人生命权、健康权受到侵害时，受害人有权要求加害人承担精神损害赔偿责任。此外，当公民的姓名权、肖像权、名誉权和荣誉权受到侵害，以及因婚姻关系和其他两性关系发生精神损害时，也有相应的法律规定。但法人的相关权利受到侵害时
在劳动合同关系存续期间，公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工，就必须要有辞退通知书。 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：。 严重违犯劳动纪律，影响生
