根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对具有以下行为之一的职工，经过教育或行政处分仍然无效的情况下，可以辞退：
职工严重违犯劳动纪律，对生产、工作秩序造成影响的情况。
职工违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的情况。
职工服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的情况。
职工不服从正常调动的情况。
职工涉及贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为，但不够刑事处分的情况。
职工无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的情况。
职工犯有其他严重错误的情况。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，如果公司的员工在执行工作任务时造成他人损害，公司将承担侵权责任。在公司承担侵权责任后，公司可以向有故意或重大过失的员工追偿。一般情况下，如果公司的员工在开车过程中发生事故，公司将承担赔偿责任。另外
在劳动合同关系存续期间，公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工，就必须要有辞退通知书。 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：。 严重违犯劳动纪律，影响生
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：。严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。服务态度很差，经常
