根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对具有以下行为之一的职工，经过教育或行政处分仍然无效的情况下，可以辞退：
职工严重违犯劳动纪律，对生产、工作秩序造成影响的情况。
职工违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的情况。
职工服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的情况。
职工不服从正常调动的情况。
职工涉及贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为，但不够刑事处分的情况。
职工无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的情况。
职工犯有其他严重错误的情况。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
劳动者在用人单位上班一年未购买社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为劳动者购买社保。如果用人单位未履行购买社保的义务，将面临滞纳金和罚款的处罚。劳动者可以依法要求用人单位进行社会保险的补缴，以维护自身权益。
在劳动合同关系存续期间，公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工，就必须要有辞退通知书。 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：。 严重违犯劳动纪律，影响生
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：。严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。服务态度很差，经常
