网友疑问：
我是一位保姆，不久前在雇主家做饭时不小心被烫伤了。当即就被雇主送往医院治疗，由于伤势较重，我除了不能继续工作外还花费了不少医疗费，我挣来的工资已经无法支付这笔费用，于是我要求雇主支付我治疗烫伤的费用。可是，雇主说是我自己不小心烫伤的，应该向有关部门申请工伤待遇，而不应找他赔偿。请问，我的情况是否属于工伤?我可以要求雇主赔偿吗?
律师回复：
你在雇主家工作时因意外受伤是否属于工伤需要具体分析。如果你是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的，那么你是家政服务公司的员工，根据劳动合同第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”同时，根据《工伤保险条例》第十四条“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”之规定，你在工作过程中因不小心被烫伤属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇，可由家政服务公司或者由你个人向劳动部门申请工伤认定。如果你是经中介机构介绍去做保姆的，或者是自行找到雇主家当保姆的，那么你就没有与相关机构形成劳动关系，而是与雇主家形成雇佣关系。相应的，你在工作过程中因意外受伤就不属于工伤的范畴，不能享受工伤保险待遇。但是，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条有关“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，你可以要求雇主给予赔偿。赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理的费用。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
务工人员在年底结账时忽视工伤鉴定和福利的问题。尽管每年参与工伤鉴定的比例在增加，但总数仍然很少，导致许多务工人员在面对医疗费用压力时未领取应享受的工伤保险待遇。同时，劳动者对工伤与职业病的区别缺乏了解，不清楚哪些项目可以申请工伤鉴定，而错过享受保险待
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
