雇佣童工导致死亡如何进行赔偿,法律依据是什么样的

雇佣童工导致死亡的赔偿问题及相关法律依据

一、赔偿标准

根据2011年1月1日施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，对于雇佣童工导致死亡的情况，赔偿标准如下：- 一级伤残按赔偿基数的16倍支付一次性赔偿金- 六级伤残按赔偿基数的6倍支付一次性赔偿金- 九级伤残按赔偿基数的2倍支付一次性赔偿金赔偿基数是指用人单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。建议受伤童工先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后要求用工单位进行赔偿。

二、赔偿程序

根据《工伤保险条例》规定，非法用工受到伤害或者死亡应当通过劳动仲裁解决。因此，死者的亲属应当向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付一次性赔偿金。仲裁委员会将依法进行裁决，如果对裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。如果双方当事人在裁决作出后都没有向法院起诉，或者起诉后法院作出了终审判决，死者的亲属就可以向人民法院申请强制执行，从而获得赔偿金。

三、童工的定义

根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止招收未满16周岁的人作为劳动力。童工指的是未满16周岁的少年、儿童与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的情况。对于使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，并由使用童工的单位或个人承担相关费用。如果童工在被送回原居住地之前患病或者伤残，使用童工的单位或个人应当负责治疗，并承担治疗期间的全部费用。

四、雇佣童工的处罚

对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行从重处罚。劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交给父母或其他监护人，相关交通和食宿费用由用人单位承担。对于为未满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，劳动保障行政部门将根据每介绍一人处罚5000元的标准进行处罚。职业中介机构为未满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。