根据《劳动法》的相关规定，年满十六周岁不满十八周岁的劳动者被视为未成年工。同时，《劳动法》第十五条明确规定“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条进一步说明了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护的政策。未成年工被定义为年满16周岁未满18周岁的劳动者。
根据《禁止使用童工规定》第二条的规定，任何用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户，都不得招用不满16周岁的未成年人，这些未成年人被统称为童工。
公司不应该使用或支持使用符合上述童工定义的劳动力。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应该建立、记录并保留政策和措施，以便救济这些儿童，并有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。此外，公司还应该为这些儿童提供足够的支持，以确保他们能够接受学校教育，直到超过童工年龄的定义。
公司应该建立、记录和维持旨在推广针对儿童和青少年教育的政策和措施，这些儿童和青少年符合当地义务教育法规的年龄要求或正在接受教育。公司所采取的政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间不使用儿童或青少年工人。
这些儿童和青少年工人的每日交通时间（工作地点与学校之间）、上课时间和工作时间总和不得超过十小时。无论在工作地点内外，公司都不能将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
根据1994年12月9日劳动部发[1994]498号文件的规定：
为了维护未成年工的合法权益，保护他们在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，制定了本规定。
未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护措施是针对他们处于生长发育期和接受义务教育的需求而采取的。
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
非法雇佣童工需要承担的责任。根据相关法律，非法雇佣未成年人将受到劳工行政主管部门的整改和罚款处罚，情节严重将被吊销营业执照。同时，用人单位需承担将童工送回原籍的交通和住宿费用。此外，“雇佣童工从事危重劳动罪”是行为犯，即使没有实际产生危害结果，情节严
单位雇佣童工的相关法律规定和处罚措施。任何单位或个人不得招用或介绍未满16周岁的未成年人就业，否则将面临罚款等处罚。同时，对于年龄介于16至18周岁之间的人群，是否能被视为成年人取决于他们是否能够通过自身的劳动收入作为主要生活来源。这是国家保护低龄未
服装厂雇佣殴打童工的问题，指出由劳动保障行政部门对雇佣童工的服装厂进行处罚，并责令限期送回原居住地。用人单位需承担医疗和生活费用，情节严重需承担刑事责任。同时，文章还提到了如何选择律师以维护权益，建议找专业对口、经验丰富、有深入研究的律师。
