根据《劳动法》的相关规定，年满十六周岁不满十八周岁的劳动者被视为未成年工。同时，《劳动法》第十五条明确规定“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条进一步说明了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护的政策。未成年工被定义为年满16周岁未满18周岁的劳动者。
根据《禁止使用童工规定》第二条的规定，任何用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户，都不得招用不满16周岁的未成年人，这些未成年人被统称为童工。
公司不应该使用或支持使用符合上述童工定义的劳动力。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应该建立、记录并保留政策和措施，以便救济这些儿童，并有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。此外，公司还应该为这些儿童提供足够的支持，以确保他们能够接受学校教育，直到超过童工年龄的定义。
公司应该建立、记录和维持旨在推广针对儿童和青少年教育的政策和措施，这些儿童和青少年符合当地义务教育法规的年龄要求或正在接受教育。公司所采取的政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间不使用儿童或青少年工人。
这些儿童和青少年工人的每日交通时间（工作地点与学校之间）、上课时间和工作时间总和不得超过十小时。无论在工作地点内外，公司都不能将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
根据1994年12月9日劳动部发[1994]498号文件的规定：
为了维护未成年工的合法权益，保护他们在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，制定了本规定。
未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护措施是针对他们处于生长发育期和接受义务教育的需求而采取的。
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
中国关于童工的年龄界定和相关法律规定。根据法律，童工是指未满16周岁的未成年人，并且禁止各类单位招用童工。但在文艺、体育等特殊领域，若获得未成年人父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。此外，学校、培训机构可组织未成年人进
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
