根据《禁止使用童工规定》第二条的规定，童工是指未满十六周岁的少年、儿童，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动。但是，未满十六周岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和经省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康、力所能及的辅助性劳动不属于童工范畴。
根据《禁止使用童工规定》第一条的规定，以下行为之一适用本规定的处罚：
根据《禁止使用童工规定》第二条和第三条的规定，对违反规定的个人和单位的罚款标准如下：
此外，根据《禁止使用童工规定》第四条的规定，如果违反规定的个人或单位有以下行为之一，罚款将加重三倍：
所有罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。
根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，任何单位或个人不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。文艺、体育和特种工艺单位招用不满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
各级人民政府劳动保障行政部门、工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责监督检查本规定的执行情况。其他行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并配合劳动保障行政部门的监督检查。
对于违反禁止使用童工规定的单位，根据《禁止使用童工规定》第六条和第七条的规定，处以罚款并可能被取缔。此外，拐骗童工、强迫童工劳动或有其他严重情节的行为将依法追究刑事责任。
公司雇佣童工的处罚措施。对于非法雇用未成年人的公司，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重时将吊销营业执照。刑事处罚涉及雇用童工从事危险劳动的用人单位直接责任人员的刑期和罚金。此外，用人单位每使用一名童工将面临每月高额罚款，并需承担送童工回家的交通和食宿
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
非法雇佣童工需要承担的责任。根据相关法律，非法雇佣未成年人将受到劳工行政主管部门的整改和罚款处罚，情节严重将被吊销营业执照。同时，用人单位需承担将童工送回原籍的交通和住宿费用。此外，“雇佣童工从事危重劳动罪”是行为犯，即使没有实际产生危害结果，情节严
