原告丁某是乐安县一名个体司机，被告A公司在2006年6月17日承包了一项水泥公路建设工程。后来，A公司的代理人郭某将该工程的水泥路面工程分包给了被告胡某。根据口头约定，原告丁某等四人负责运输搅拌好的混凝土，并每运输一板混凝土获得4元钱的报酬。此外，原告等人还需要自行负担车辆和燃油费用。被告胡某并未具体规定原告的工作时间，但要求原告等人在搅拌机启动后不得停止运输，并由胡某指派的人员指挥具体施工。
然而，在2006年11月3日，原告在被告选定的掉头地点倒车时发生了翻车事故，导致原告腰椎受损并造成二级伤残。在多次协商未果后，原告以被告在雇佣期间未尽到劳动安全保护义务为由向法院起诉，要求被告承担连带赔偿责任。
就本案定性有两种不同意见：
支持此意见的理由是：虽然胡某与原告口头约定原告自带运输工具并负担燃油费，且约定每运输一板料的价款为4元钱，但这只是计算劳动报酬的一种方法。原告在该工地上进行的是持续性劳动，而非一次性完成工作。原告的工作时间、工作起止由胡某的现场施工指挥人员管理和支配，双方存在一定的人身依附性。因此，原告与胡某之间的关系更符合雇佣法律关系的特征，而非一般的运输合同关系。
支持此意见的理由是：原告丁某自带运输工具并自行负担燃油费、修理费等，具备承运人的构成要件。双方约定运输每板混凝土的价款为4元钱，这是运费的约定。被告胡某支付的是运费，更符合运输合同法律关系的特征。同时，在运输合同关系中，胡某对原告的具体运输行为进行指示并未违反运输合同的法律特征，只需对自己的不当指示承担过错责任。值得一提的是，该运输合同是一个继续性合同，即除非当事人提出解除或符合约定的解除条件，否则合同将持续有效。
劳动关系与雇佣关系的赔偿程序和数额差异。雇佣关系可提起诉讼，包括多种赔偿项目，还需考虑城镇户口和农村户口的差异；劳动关系属工伤事故，需申报工伤并鉴定伤残等级。两者在处理工伤赔偿时需明确关系性质，依据相关法律法规操作。此外，《合同法》关于建设工程合同的
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
