原告丁某是乐安县一名个体司机，被告A公司在2006年6月17日承包了一项水泥公路建设工程。后来，A公司的代理人郭某将该工程的水泥路面工程分包给了被告胡某。根据口头约定，原告丁某等四人负责运输搅拌好的混凝土，并每运输一板混凝土获得4元钱的报酬。此外，原告等人还需要自行负担车辆和燃油费用。被告胡某并未具体规定原告的工作时间，但要求原告等人在搅拌机启动后不得停止运输，并由胡某指派的人员指挥具体施工。
然而，在2006年11月3日，原告在被告选定的掉头地点倒车时发生了翻车事故，导致原告腰椎受损并造成二级伤残。在多次协商未果后，原告以被告在雇佣期间未尽到劳动安全保护义务为由向法院起诉，要求被告承担连带赔偿责任。
就本案定性有两种不同意见：
支持此意见的理由是：虽然胡某与原告口头约定原告自带运输工具并负担燃油费，且约定每运输一板料的价款为4元钱，但这只是计算劳动报酬的一种方法。原告在该工地上进行的是持续性劳动，而非一次性完成工作。原告的工作时间、工作起止由胡某的现场施工指挥人员管理和支配，双方存在一定的人身依附性。因此，原告与胡某之间的关系更符合雇佣法律关系的特征，而非一般的运输合同关系。
支持此意见的理由是：原告丁某自带运输工具并自行负担燃油费、修理费等，具备承运人的构成要件。双方约定运输每板混凝土的价款为4元钱，这是运费的约定。被告胡某支付的是运费，更符合运输合同法律关系的特征。同时，在运输合同关系中，胡某对原告的具体运输行为进行指示并未违反运输合同的法律特征，只需对自己的不当指示承担过错责任。值得一提的是，该运输合同是一个继续性合同，即除非当事人提出解除或符合约定的解除条件，否则合同将持续有效。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，车祸造成的人身损害和财产损失的赔偿标准没有固定数字，但有相应的项目规定。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金是可以赔偿的项目。医疗费和交通
根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因
打零工，并非是与相关的单位签署了劳动合同，只是简单的与其建立了雇佣关系。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假
依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
