在审判实践中，劳动关系与雇佣关系往往容易混淆。然而，根据不同的调整机制，纠纷的解决方式也有所不同。劳动关系受劳动法调整，纠纷需要经过仲裁程序，然后才能向人民法院提起诉讼。而雇佣关系受民法调整，纠纷可以直接向人民法院提起民事诉讼。因此，正确区分劳动关系和雇佣关系对于准确适用法律、保证案件依法公正审理至关重要。
要正确区分劳动关系和雇佣关系，可以从以下几个方面进行分析。首先，可以考虑用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。根据劳动法第2条的规定，劳动关系的特征是劳动者以工资作为报酬，为用人单位从事劳动。因此，如果用人单位需要办理营业执照或者履行登记备案手续，那么很可能存在劳动关系。
有时候，雇佣关系和承揽关系也容易混淆。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。区分二者，可以从以下几个方面进行分析。首先，可以考虑当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。而在承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人对如何安排工作有自主权，定作人无权干预。
其次，可以考虑是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。在雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而在承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。
最后，可以考虑是否以直接提供劳务为目的还是以完成一次性工作成果为目的。在雇佣关系中，是以直接提供劳务为目的，而在承揽关系中，是以完成一次性工作成果为目的。
帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀，无偿给被帮工人提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工关系与雇佣关系存在以下区别。首先，雇佣关系中，雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，而帮工人与被帮工人之间不存在人身依附关系。其次，雇佣关系一般时间较长，雇员付出劳务是有偿的，获得劳动报酬。而帮工关系具有互助、临时、一次性特点，且帮工人是无偿提供劳务。
劳动关系的特征及其认定标准。劳动关系具有人身隶属性，以国家意志为主导并体现当事人意志。劳动关系是劳动者在付诸实施后产生的法律关系，从雇佣日起建立。劳动者在劳动关系中不负有单独承担商业经营风险的民事责任，仅依照规章制度承担相应的责任。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，如果公司的员工在执行工作任务时造成他人损害，公司将承担侵权责任。在公司承担侵权责任后，公司可以向有故意或重大过失的员工追偿。一般情况下，如果公司的员工在开车过程中发生事故，公司将承担赔偿责任。另外
私家装修工受伤后，如果建立劳动关系的，认定为工伤后，由工伤保险赔付，如果是雇员的，由雇主承担赔偿的责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”
