在审判实践中，劳动关系与雇佣关系往往容易混淆。然而，根据不同的调整机制，纠纷的解决方式也有所不同。劳动关系受劳动法调整，纠纷需要经过仲裁程序，然后才能向人民法院提起诉讼。而雇佣关系受民法调整，纠纷可以直接向人民法院提起民事诉讼。因此，正确区分劳动关系和雇佣关系对于准确适用法律、保证案件依法公正审理至关重要。
要正确区分劳动关系和雇佣关系，可以从以下几个方面进行分析。首先，可以考虑用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。根据劳动法第2条的规定，劳动关系的特征是劳动者以工资作为报酬，为用人单位从事劳动。因此，如果用人单位需要办理营业执照或者履行登记备案手续，那么很可能存在劳动关系。
有时候，雇佣关系和承揽关系也容易混淆。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。区分二者，可以从以下几个方面进行分析。首先，可以考虑当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。而在承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人对如何安排工作有自主权，定作人无权干预。
其次，可以考虑是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。在雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而在承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。
最后，可以考虑是否以直接提供劳务为目的还是以完成一次性工作成果为目的。在雇佣关系中，是以直接提供劳务为目的，而在承揽关系中，是以完成一次性工作成果为目的。
帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀，无偿给被帮工人提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工关系与雇佣关系存在以下区别。首先，雇佣关系中，雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，而帮工人与被帮工人之间不存在人身依附关系。其次，雇佣关系一般时间较长，雇员付出劳务是有偿的，获得劳动报酬。而帮工关系具有互助、临时、一次性特点，且帮工人是无偿提供劳务。
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
劳动者在用人单位上班一年未购买社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为劳动者购买社保。如果用人单位未履行购买社保的义务，将面临滞纳金和罚款的处罚。劳动者可以依法要求用人单位进行社会保险的补缴，以维护自身权益。
私家装修工受伤后，如果建立劳动关系的，认定为工伤后，由工伤保险赔付，如果是雇员的，由雇主承担赔偿的责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”
