雇佣关系与承揽关系有什么不同又要怎么认定

原、被告间的劳动关系争议

第一种意见：雇佣关系

根据第一种意见，原告是被告的雇员，从事房顶隔热工程施工。在工作中发生事故导致原告受伤，被告作为雇主应承担医疗费用等赔偿责任。

第二种意见：承揽关系

根据第二种意见，原、被告间是承揽(包)关系。被告长期从事房顶隔热工程及水泥瓦预制，其经营方式是雇人预制水泥瓦并监督质量，给客户铺设防热层。被告先找施工负责人，负责人再找施工人员，施工人员的工资按包干方式支付。施工人员的安全和管理由施工负责人负责。因此，被告认为对原告的受伤不应负法律责任。

评析

根据雇佣关系的定义，雇佣关系是雇员按照雇主的指挥与安排，为其提供劳务，雇主按照雇员提供的劳务支付报酬的权利义务关系。根据承揽关系的定义，承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。综合分析本案的情况，可以得出以下结论：1. 被告长期从事房顶隔热工程及水泥瓦预制，水泥瓦安装是其生产经营活动的一部分。被告在安装施工中处于组织、监督的主导地位。2. 被告在事发现场行使监督施工、管理工具、核算瓦数计发工钱的权力。孙某是受雇于被告，在基于被告的信任下负责施工人员的选任、施工组织和工钱报酬发放等管理支配权。3. 原告的劳动事实上间接受到被告的监督管理，受到了被告的控制、支配。4. 被告提供运输、安装施工工具，而原告只是提供劳力。5. 原告提供的劳动是防热瓦安装，被告按瓦数计算工钱，这可以视为对原告劳动报酬的计算方式。综上所述，根据上述分析，可以认为原、被告间应成立雇佣关系。因此，同意第一种意见。